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  19*******04 2022-03-31
  劳动仲裁不属于司法机关，而是政府机关的内设部门，不具有独立性，极易被干扰。甚至，有些情况下，劳动者受到的外部阻力会非常大，下面就说一个真实的案例，讲讲阳光之下的那些事儿。 想当年赵子龙在长坂坡七进七出，好歹还从襁褓中带出个阿斗，近日我从XX劳动局七进七出，居然连立案都没有立上。 1 2020年5月3日晚，顾问单位小王给我打了个电话，大致内容是他的一个本家叔叔老王出了工伤，工伤认定和劳动能力鉴定都做了，但矿方就是不赔钱，让我务必帮忙。 初步了解了一下，老王的工资为每月1万左右，劳动能力鉴定的等级为9级。按照山西省的赔付标准，老王能获得的赔付金额至少在30万元以上。
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  13*******07 2022-03-16
  当然，不是所有离职都能如我们所愿顺利完成。前段时间，我身边有一位朋友就因离职不顺而陷入苦恼，原因是他一个月以前就向公司提出了离职，但是公司领导迟迟不肯签字放人，协商也达不成一致。 我建议提起劳动仲裁之后，他更加困惑了：什么是劳动仲裁？劳动仲裁有没有效力？我不可以直接向法院提诉讼吗？劳动仲裁之后，问题还是没能解决怎么办？ 结合这些问题，我们进入本回答的主题「劳动争议解决-劳动仲裁到底有用没用？」 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。所以，在发生劳动纠纷时，员工和公司若是协商不成，就可以申请劳动仲裁。
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  15*******35 2022-03-17
  是有用的，当你与公司发生纠纷时，劳动仲裁依然会保护你的合法权益。 根据相关法律规定，用人单位不能辞退五类没有过错的员工： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；