全部回答 已有 2人回答

• 

  15*******11 2022-03-01
  当下国内的社会风气，只会考虑育儿的母亲，不会考虑育儿的父亲。 一个男性是不能用“我得照顾孩子”这个理由挡掉所有工作要求的。 因为“男人挣钱，女人持家”是社会的主流认知。 或许这时候有人要说了“休假的时候不接来自工作单位的电话就好了” 但这话未婚的单身男女说没什么问题。 毕竟一人吃饱全家不饿。 但是有老婆孩子的男人呢？ 可能么？ 为什么很多老板都喜欢有家有业的男员工。 因为有家要养，不会轻易离职，更好压榨。 你要是拒绝了，工作单位甚至都不用开除你。
• 

  13*******90 2022-03-01
  我把话说明了吧。 在中国目前的社会环境实践下，想要通过“男女共同休产假”来平衡女性在职场上的弱势是不可能的。 我说着话有一个非常现实的考量。 那就是正常情况下，有多少人能够拒绝工作单位在非工作日打来的电话？ 就我的认知而言，想要办到这一点非常难。 注意，我并不是反对男女同休产假。 相反，我一直认为男性应该更多从参与进家庭活动中，以争夺在家庭事务中的话语权，而不是当一个单纯的ATM。 理想情况下，因为男女同休产假，所以用人单位不会考虑男女的区别。最终男女获得同样的工作机会。 但问题是真的如此么？