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  18*******44 2022-02-27
  通过自动化减少用工，然后扛着不涨工资，维系着现状，直到现状无法维系。 当然这个平衡也许不会被打破，由于自动化推进和劳动密集型产业转移，用工越来越少，也许能一直这么僵持着，这就是现状。 当然还有一种极端可能，就是随着制造业越来越多的转移，反而劳动者还富余了，这个时候还能降工资。
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  13*******93 2022-02-27
  人还是不愿意被约束，外卖自由度高，所以大家都喜欢。 当然最主要的原因还是待遇太差。 每天两班制的12小时，一个月到手才4000多，不辞职才怪。 只可惜有人走，就有人来，人还是太多了，这几年由于自动化的推进，还有大量劳动密集型产业迁走，实际上对用工并没有出现大幅需求。 所以这些企业扛着没怎么涨工资，但依然还能招到人维系生产，还处于一种微妙的平衡，所以这些企业就这么扛着，直到平衡被打破为止。 不过这些企业投入自动化机械手倒是大手笔。 它们都有集团下达的减岗指标，每年必须减少多少个用工，否则总经理就要被干掉。 所以它们的逻辑是。
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  15*******63 2022-02-27
  和某大工厂的管理部部长聊过。 他们工厂每年的人员流失率在120%，也就是每年人全部换一遍还有多的。 他们也做过分析。 为什么流失率这么高。 有几个部门流失率低一些，在60%左右，这些岗位的特点的是，人员工作职责是流动的，非固定的。 而流失率最高的就是生产线，机械劳动。 所以他们得出的结论是机械劳动是最留不住人。 不过这也侧面说明为什么大家喜欢干外卖的原因。