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  13*******71 2022-02-20
  至于和上司之间产生争执，甚至扣你绩效的问题，归根到底还是“远程会议进行中状况频发”的问题。如果这份工作仅有这一处不满意，你完全没必要因此辞职。办法总比困难多嘛，不要总是想着“硬件的问题我解决不了”“预算的问题不是我能控制的”，要想你能够改变的：如果硬件不能解决那就试试软件，既然公司预算不够那就用免费的。 我希望有一天看到你辞职是因为现在的公司已经不能够满足你的发展，你需要更大的平台，更广阔的空间；是你拿到了更高的offer，而不是一时意气用事。 遇到问题，解决问题，这才是一个优秀的职场人应当具备的基本思路。抱怨不会让你心情变好更不能升职加薪，逃避问题只会让问题越积越多，自己却丝毫没有长进。
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  13*******83 2022-02-21
  题主，我想告诉你的是，无论你选择哪个哪家公司、哪个岗位，都未必能够100%地顺遂自己的意愿。现在的东家，你抱怨“每次开会4小时”；换一家单位，你还会抱怨离家太远，抱怨工作内容不喜欢，抱怨同事关系不和……并不是说你不能辞职，年轻最大的优势就是试错成本低，但辞职不应当是“逃避”，而是深思熟虑的结果。我还是想建议你“慎重考虑”。跳槽最需要的不是毅然决然辞职的果断，也不是重新来过的勇气，而是你的职场核心能力。你当初为什么选择这家公司？是因为有更好的资源？潜在的上升空间？或者能提高自己的能力？毕业大半年，除了“布置会议室”，你有什么其他的工作成果吗？
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  13*******79 2022-02-20
  看到题主的问题，我想起自己一年前毕业的时候，刚入职一个月就红着眼眶说要辞职。 签三方协议之前，熟识的长辈告诉我，体制内管理岗钱多、活少、福利好，工作又体面。说好的高薪，结果入职第7天就赶上省公司范围的降薪，当时我作为人资部的实习生，亲手把印发的降薪文件发给各部室；说好的活少又轻松，结果一天当中90%的时间和各种报表打交道，盯久了电脑屏幕眼睛酸胀脖子痛；说好的朝九晚五，结果加班成了家常便饭；说好的福利，呵呵。 连第一个月工资都没拿到，心中美好的泡沫就破灭了。 实话说，曾经有多期待，后来就有多失望。