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  18*******04 2022-05-15
  大家都知道，不管是在生活当中还是工作当中，想要完全的信任一个人，真的是很困难的一件事了
  可是与
  此同时，一旦信任了一个人，这份信任就很难被摧毁。
  所以我们在职场当中，想要不受同事打小报告的影响，最重要的事情就是赢得领导的信任。
  想要赢得领导的信任，我们可以在工作当中，更加积极，主动承担更多的工作。在跟其他同事合作
  =白S日,
  也要适当拉近彼此的关系，营造良好的办公氛围。长期下来，领导会看到我们的付出，以及找们联具他问事I之间融洽的关系。
  爱打小报告的同事，他们只顾着造谣生事，通常都不会专心于工作。那么当领导完全信任我们之后
  这样的
  同事再去说我们的坏话，领导会相信吗?
  总体来说，身处职场，遇到不友好的同事是经常会发生的'事情。我们要做的就是学会灵活应对，一定不能直接跟对方把关系闹僵。
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  13*******37 2022-05-15
  调整好自己的情绪之后，要做的事情就是:调查同事打小报告的原因。通常情况下，有两和
  人喜欢跟
  领导打小报告:
  1、这类人控制不住自己的嘴巴，在领导面前胡乱编造，只为了赢得领导的好感。
  2、这类人十分自私自利，他们会通过造谣，让领导讨厌其他同事，只信任他一个人。
  在清楚了同事打小报告的原因之后，我们才能够准确的选择应对方法。比如第一类人，我们只要跟同事和领导解释清楚，并且措辞要友好一些，这样领导会觉得我们的心态比较好，十分有包容心。而同事也不会因为这件事对我们有意见，反而以后他再想打小报告，都会三思而后行的。
  如果说我们的同事属于第二类人，那么我们一定不能找他对质。这种人我们应该采取的原则是:惹不起躲得起。在工作当中，我们尽量避免和他合作，如果说一定要合作的话，明确彼此的分工，并且做好工作记录，以免留下一些把柄。
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  13*******26 2022-05-15
  很多人在被打小报告之后，就会十分冲动，立刻找到当事人对质，这种做法可以说是十分不好了。首先，有的同事可能并不是故意打小报告，他只是在说话的时候，不经意间说错了。如果这个时候
  我们气
  势汹汹的过去骂他一顿，那同事之间的关系可以说是完全闹僵了。在以后的工作当中，我们跟这个同事也不可能和谐相处了。
  其次，如果是那些故意打小报告，想要赢得领导欢心的同事，我们就算去对质，也是没有用的。毕竟“欲加之罪何患无辞”，而且这样一闹，领导和其他同事们都会知道，你们两个之间有矛盾了。如果以后你要举报这个同事的一些问题，领导也会对你的话产生怀疑。
  由此可见，在遇到打小报告的同事时，一定不能过于冲动，要学会控制自己的情绪。