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  18*******11 2022-03-26
  你在享受这种待遇的时候，你要为此付出更大的代价的。 这世界上不乏一些钻空子的女性，仗着女性是弱势群体（体力方面），不做人事，但是骂名让我们所有女性承担！ 比如公司开会，搬一些普通的凳子，你一个成年女性，你搬不动一个凳子吗？哪怕你体力没男性好，人家男的一次性搬上好几个，你搬上一个行不行？你别站在那里碍眼，还觉得别人搬凳子应该的，你不搬就是理所应当的。 我们是体力不及男性，但我们不是脑子，人格不如男性。 我们不要把很多事情都当做理所应当的事，它本不是就该那样子的。 跟男朋友逛街，你两手空空，你男朋友大包小包的，你美其名曰这叫情趣？这是他爱你的表现？？？你帮他分担一点点，你能累坏吗？
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  13*******09 2022-03-26
  她们因为接娃，很多该排的课排不上，比如下午五点到六点的课，因为她们五人都要接孩子，所以这个课只能排给我和那个女孩。 要不然就是请假，孩子生病了，要带孩子看病！如果正好她请假的这个时间段有课，还得找个人给她代课去。 因为接娃这件事，是老板允许的，讲道理，她们不应该感谢吗？然而并没有，这个规定对所有人都一样，一群人都这么做的时候，大家觉得很正常。时间久了，接娃就是她们那个时间点儿最重要的事，早退也得接去。 我也是女性，我虽然未婚未孕，我能理解这些妈妈，确实工作和孩子不好平衡。但是由于你们事儿太多，很多活儿都推到我和那个女孩身上，我们领的基本工资还一样？年轻是我俩的错吗？没结婚没孩子是我俩的错吗？我们也不想晚上代课啊，早点儿下班回去躺床上不舒服吗？
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  13*******78 2022-03-26
  不可能。 再这样下去，女的不用就业了。事儿太多。 我曾经在一个四线小城市的儿童教育机构工作，里边的员工全是女的，加上我一共7名女员工，其中五名已婚已育，我和另外一个女孩刚毕业不久，正好是无家一身轻的年纪。 我们的老板很仁慈，因为她也是女性，所以她觉得女员工既要工作又要带娃，很不容易。所以老板允许这些女员工快下班的时候，提前十几分钟走人，去接孩子。甚至允许周六天的时候，这些女员工把孩子带机构上班。我夸我们老板是一句“中国最人性的老板”不过分吧？ 放眼望去，哪个公司允许你上班期间接孩子？允许把孩子带公司上班？ 每个月考勤结束，只有我和那个女孩满勤，不迟到不早退。她们几个不是迟到就是早退，扣他们钱还觉得扣的多。（每次扣五块）人总有急事的时候，你一个月迟到上五次，早退上五次情有可原，她们天天早退，一天五块，一个月可不就得扣一百多块钱。