职位描述
（1）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公司规定进行处理，并负 责打卡设备的维护、保养。? （2）及时办理新聘员工的入职报到手续。? （3）建立员工个人档案，将员工有关资料整理归档。?（4）不定时的了解员工思想动态。? （5）对员工提出的工资疑问予以解答。? （6）对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查，报人力资源部批准后， 按程序办理增人或借(调)手续。? （7）受理员工提出的辞工申请，为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续，结算工资，督促离店。? （8）经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况，对员工中的好人好事或违纪违规行为进 行调查核实，并按公司《奖惩细则》的规定，兑现奖、惩。?（9）根据培训计划，安排本部门每日的工作。? （10）深入培训场地，检查培训人员的到课情况，及时向有关部门做出通报。?（11）旁听授课教师的讲课，了解培训员工的要求，及时交流情况，改进培训。? （12）收集、整理培训资料和有关信息，充实培训资料库，对有关培训内容进行修订、补充和更新。? （13）每日按时填写工作日志，遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。
公司简介
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2025-11-25
王勇 -
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- 成立时间 8年（2017年3月13日）
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