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  15*******23 2022-09-25
  在熟悉笔试题型之后，我们应该就考核的知识面进行延伸复习，毕竟我们在真实笔试时碰到做过的笔试题的机率是比较小的。
  
  实际上在校园招聘中，企业招聘笔试题中出现的一些基础知识及专业知识点都是我们在大学课堂上学习过的，笔试前，将相关的知识点在复习一遍，有助于我们从容应对笔试。
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  13*******24 2022-09-25
  在接到企业笔试通知之后，我们可以先通过多种渠道和方式了解该企业历年招聘笔试的题型。
  
  并模拟真正笔试时的状态做一些模拟题，看看自己能否在指定的时间内完成、正确率有多少，找出错误原因，总结笔试经验，针对自己的弱项突击练习。
  
  如果确实找不到往年笔试的题型，我们则可以通过研究职位招聘中对相关技能要求的说明，来间接判断笔试题考核的题型和内容。
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  13*******82 2022-09-25
  在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对面试来说比较初级的筛选方式。
  
  多数招聘企业在简历筛选之后，采用笔试作为面试之前的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。
  
  由于每个企业用人机制不同，也会存在有些企业没有笔试环节，也就是简历通过后直接进入面试。
  
  有些企业先筛选简历，简历通过后通知参加笔试，笔试通过再进行面试。
  
  所以，笔试并不是每家公司招聘流程中都会涉及的环节，这需要看你应聘的企业是否设有此环节。