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  13*******94 2022-08-25
  首先，我们要在求职前充分了解目标岗位，研读招聘简章。
  
  通过岗位描述、岗位要求，对目标岗位有一个大致了解，目标岗位需要具备哪些能力，自己可以哪张纸写出来。然后对照这些要求的能力，和自己一一对比，哪些能力是自己具备并且突出的，有什么事情可以证明。
  
  比如比照过后，觉得岗位需要的沟通协调能力自己比较擅长，自己曾经在某个活动中协调过多方需求，推进活动进展。
  
  那么有事例作证的相关能力，就是我们可以在面试中去呈现出来的。并且这些能力也是能让面试官眼前一亮的。
  
  其次，我们需要在求职前充分了解企业。
  
  包括企业所在的行业情况、企业的产品、企业的发展历程、目标岗位的业务线、企业的竞品、企业的市场动作。多方了解企业后，我们自己也能评估自我价值观以及性格和企业是否企业。
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  15*******53 2022-08-25
  其次，如果我们已经进入了面试阶段，代表我们是有竞争力的。
  
  就好像相亲，我们希望能遇到一个180cm以上的对象，但有一个175cm的小哥哥除了身高，其他方面都中了我们的眼缘，那175的硬性要求不是也可以放宽嘛？
  
  没有完美的工作，也没有完美的求职者。企业在筛选的过程中，也是衡量多方面的因素后选择一个最优解。
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  19*******93 2022-08-25
  首先，我们要了解校招企业中并不是每个企业都要求985、211哟~写着本科及以上学历的，我们都可以放心大胆的投递。
  
  至于企业会不会将学历设置为筛选条件，取决于投递这个岗位的人多不多。就像市场经济一样，商品没人买，厂家又需要销售出去回款的情况下，是存在降价捡漏的机会的。