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  15*******68 2022-07-19
  1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
  
  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
  
  3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
  
  4根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
  
  5、与员工进行积极沟通;
  
  6制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
  
  7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
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  15*******47 2022-07-19
  1.人事管理：招聘及员工发展管理：根据公司发展需求，制定招聘计划并执行。指导各部门及下属进行员工职业发展规划，制定后备人才选拔方案和培养机制。
  
  绩效管理和考核：组织实施各部门绩效考核，并对实施过程有效监督。
  
  2.协调各部门关系，督促各部门完成阶段性目标任务
  
  3.负责物业领域的供应商管理，合同谈判和定期考核评估。
  
  4.各类发文，会议记录及报告等文件的起草
  
  5.服从并做好领导交办的其他事项。
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  13*******92 2022-07-19
  1.负责公司基础员工的招聘，入离职以及相关薪资核算等事务性工作，前期偏招聘，后期偏培训与管理;
  
  2.负责公司内部职场管理，相关行政事宜;
  
  3.负责公司相关执照的办理以及综合管理工作。