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  13*******80 2022-05-18
  领导之所以为领导，因为他们掌握了资源，这个资源包括了人力资源，也就是人，可投资的钱，还包括对于信息的掌握。
  
  当领导信任你，你分配到的任务是容易出成绩的任务，两个人能力差不多，如果拿到能发挥的项目，可以做出大的贡献，这样容易获得绩效。
  
  当领导信任你，你做起事情来就有领导的支持，包括人力，钱财，信息，指导，这样做起事情来就简单一些。
  
  当领导信任你，升职加薪的时候才能考虑你，特别是升职，这是一定要信任的过的人才能得到的机会。
  
  总之，当你跟领导的信任是80的时候，可以普通发挥能力，如果是120的时候超常发挥自己的能力，如果是0，就没法发挥实力。
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  13*******24 2022-05-18
  做好自己的事，不要在乎别人的看法在工作中会遇到形形色色的人，好的领导会让你在工作中更加的顺心，如果领导的为人处事让你觉得很不舒服，你也只能够忍者，毕竟领导是你的顶头上司，在与领导相处的过程中一定要有分寸提升自身能力做个对领导有价值的人这个道理放之四海而皆准。但是什么叫有价值的人？而且什么叫对领导有价值的人？简单地说就是能够有能力提供领导需要的。领导需要业绩你能提供业绩，领导需要解决问题你能拿出好方案。
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  13*******22 2022-05-18
  可以做个没脾气的人，但一定要有本事工作中有一类人在领导的眼中或许是软柿子，因此才会遭到领导的排挤，想要不被领导排挤，就一定不要让自己成为这类人，可以让自己有脾气，但是一定要让自己有本事，要让自己成为没有人可以替代的员工
  无论遇到多大的事，沟通是解决问题的根源工作中不怕自己出问题，就怕出了问题后却找不到原因，因此被领导针对并不是最可怕的事情，可怕的是知道自己被领导针对却找不到原因