全部回答 已有 3人回答

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  15*******93 2022-05-10
  如果当下的工资高于或者等于行业内的工资标准还可以等涨工资，如果低于行业内的早就该辞职了，你能坚持两年不涨工资，也是服了你了，不管是企业或者个人，大家都是各取所需，但是如果有一方在大家合作中没有原则那就是该散伙了。
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  13*******81 2022-05-10
  1、下个月涨薪，是你先提出来的，经领导同意并承诺可以，你去那个新公司吧。
  
  2、下个月涨薪，两年内你从来没有表现出来过，而是领导主动提出来的，并承诺，你还是留下来吧。
  
  3、没涨工资的两年内，公司效益在上升，你就离开这个公司吧；公司效益一直在下降或平稳发展，你还是留在此公司吧。
  
  4、你也可以抓阄选择。
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  15*******89 2022-05-10
  如果是老板自己提出的涨薪，那你可以留下！因为老板知道你这个员工的价值是值得去涨薪留住的。如果是你两年没涨，等你提了才涨的话，其实你老板要么是觉得你这职位没有涨薪的必要，要么就是想等你张口他才给涨。其实如果是后者，多少会有些许尴尬！然后对比新工作，给环境，待遇，福利，以及上班成本综合打分，哪个分高去哪个。