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  15*******41 2022-04-27
  合同并不能作为你是不是应届生的依据。如果的你的三方协议还在，报到证还没有开具，又是今年毕业的，那么你就可以以应届生的身份参加考试。我当时是没有查社保记录的，不过后来有人说有的地区会看社保记录，这个还是以你报考单位的要求为准。
  试用期合同对应届生身份审核不会有影响，如果你在试用期结束后签了正式的劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生;只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。
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  13*******13 2022-04-27
  对于应届生毕业生来说，成长优势要比往届毕业生明显，因为往届毕业生在同应届省毕业生竞争的时候，一个是处于新步入社会的状态，一个是处于跳槽状态，相比较培养，企业肯定不太愿意重用稳定性差的人，所以对于应届省毕业生来说有更多的成长空间和晋升空间。
  对于应届生毕业生来说，其实在就业上占据非常大的主动，特别是公务员考试、国企等一些单位每年都招收大量的应届生毕业生，并且有一些岗位直接有应届生毕业生的条件限制。
  应届生毕业生可塑性较强，刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
  应届生毕业生对企业的忠诚度较高，由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。
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  13*******06 2022-04-27
  不影响。
  
  三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。
  
  但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。如果应届生先和企业签订了三方协议，后来又参加公务员考试被录取了，按照合同赔偿企业违约金后，也是可以重新改派的，改派手续根据学校、地区的要求其繁琐程度、难易程度会有所不同。