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  15*******51 2022-04-02
  对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训
  体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有旦人布的5。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到
  极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
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  15*******77 2022-04-02
  加班/出差情况
  对于有些公司来说，加班是在所难免的，如:华为、中兴、微软、ibm..基本上绝大多数it企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如:现场工程师，hr，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定:如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如:华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
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  13*******31 2022-04-02
  待遇
  签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住:不要看面上的钱，也不要看hr说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括:工资、奖金、补贴
  福
  利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节:
  工资:一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如:税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如: ibm就是发14个月。所以，一定要看年收入。
  奖金:很多单位奖金都占收入很大一部分，例如:联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖
  另外
  还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。