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  13*******95 2022-01-20
  年休假是法律赋予职工的权利，相应的，单位有义务根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，同时，在安排职工休年休假时，单位应当考虑职工本人的意愿。
  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的'工资收入。
  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
  《企业职工带薪年休假实施办法》明确“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，此处的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
  累计工作时间，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
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  18*******75 2022-01-20
  劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
  按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5大;已满TU千个两20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假
  期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
  休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规疋个扣上负的;5、示H上P个Il 的O ·5胃计工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计
  工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统寿女排职上十个假，可以来T又排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
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  13*******73 2022-01-20
  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
  如何计算离职时的年假工资的具体情况，希望能帮您解决您的问题。司法实践中的劳动纠纷非常的复杂，如果需要走诉讼程序，建议最好事先咨询相关的劳动法专家律师，以少走弯路，更好地解决自己所面临的问题。