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  13*******34 2020-10-17
  对公司来说，肯定是越晚发越好，但又考虑到相关法律法规的问题，所以打个擦边球。企业的考勤统计和核算工资节奏比较慢，月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业，有完善的软件系统，就会快很多。间接弥补员工自离对公司的损失。一般这个还是和公司的财务核算及公司性质有关，像外资公司基本上都是15日开工资，这和外资公司财务核算及性质有关，又如一些上市公司，大型的私营企业，跨国公司等也多数是15日开支，也有一些有意思的情况，比如泰国就是两周开一次工资，原因就是泰国人太能消费了，开一次工资没几天就消费没了。
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  13*******26 2020-10-17
  首先我们要知道曾经有人根据发工资的时间，将公司分为了三种：一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，第二种是11-20号发工资，一般为国企、事业单位等，说不上好，也谈不上坏。第三种是月底发工资的，一般为劳动密集型企业，运营能力差，财产状况需要改善。实际上，越晚发工资对企业越有利，而对员工来说是越晚发风险越高。那为什么要压这么久的工资呢？财务统计工资报表需要时间，走程序时间长，而且压一段时间的工资能够稳住员工，套住员工，因为不管什么时候辞职/跳槽，员工总有一部分的工资是在公司手上，这会让员工当心损失工资，而不敢随意走人。
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  13*******86 2020-10-17
  一般来说每月5-10号发工资的大多为高科技公司上市公司或者国企、外企也就是说一些高大上的公司
  这一类型的公司均规模较大、福利较好
  而且制度方面都很完善，除高薪外，过节福利、加班补助、高温补贴、带薪年假、年终奖啥的都会有，如果遇到发薪日与节假日冲突，多数企业会提前发放
  10~15号之间 一般这个时间发薪的公司
  可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去，多为效益较好，制度较为健全，注重管理的公司
  15号之后 这一类的公司相比前面两种就苦逼一点了，15号以后发工资的多数为小企业，目的主要是为了稳住员工、圈住员工毕竟押了大半个月工资呢~想要离职走人，还是得掂量掂量！