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  15*******08 2020-09-01
  按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”拓展资料按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
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  19*******72 2020-09-01
  《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”对于产假休完如何巧妙请假，以上是法律的相关政策
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  18*******53 2020-09-01
  纯母乳假。产假休完后，按照法律的规定，产妇还可以请纯母乳假。这是国家为了鼓励妈妈采用母乳喂养而出的奖励政策。也就是只要有证据证明是纯母乳喂养的，在产假结束后，还可以凭爱婴医院出具的纯母乳喂养证明再休一个月的纯母乳喂养假。假如不是纯母乳喂养，就不能享受这个为期30天的假期。哺乳假。按照法律的规定，产妇还可以请哺乳假。按照法律规定，产妇在产假和纯如母乳假结束后哺乳未满一周岁的幼儿的，每天还可以请一个小时的哺乳假。可以早上晚到单位半小时和下午早走半小时。也可以连着休一个小时。病事假。产假休完后，假如产妇因为个人原因还需要请假的，可以请病事假。请病假需要出具病假条，请事假需要合理的理由。具体怎么请，怎么规定，单位可以在自己的规章制度中进行详细明确，并告知员工。