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  15*******13 2022-03-11
  试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的`考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳
  动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位
  或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
  国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)，与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
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  13*******68 2022-03-11
  首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
  其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的.效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
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  13*******93 2022-03-11
  “三方协议”即“毕业生就业协议书”，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的'书面表现形式
  能解
  决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
  简单来说三方协议是企业，学生，学校三方之间就学生毕业就业事项达成的一项协议，它属于一种要约，是具有法律效力的。
  1、约束人群:企业、学校、学生。
  2、形式: “三方”一般一式四联，即为:第一联用人单位、第二联鉴证登记单位(即就业中心）、第三联所属院系、第四联毕业生。
  3、有效期限:签约开始——毕业后到用人单位报到为有效期。
  4、特点:与高校就业率相关，对一些权益有约束性，但不等同于劳动合同。目前能接办理户口和接收档案的企业不多，这两年企业违约劝退的也不算少，所以，更多的三方实质上还是对学校的就业率更有帮助。
  5、违约金:一般在3000-5000，通常不得超过5000元，特殊的职位可能会比较高。没标的就不要担心追责了。标了的一定要好好处理。