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  13*******48 2022-03-04
  不要做：
  1简历夸大
  应届毕业生缺乏经验，有一种狡猾的做法是将别的熟悉的人的工作经验说成是自己的这种做法并不是完全不可行，但只适用于聪明的狐狸。否则会在面试官的追问下露陷。再有在面试中欺骗资方再建立劳动关系签订合同，若欺骗行为被发现，则合同无效。
  另一方面许多应届毕业生的成绩都不错，少部分HR会考察应聘者大学所学专业的态度及学习成绩的可信度，会问一些该专业的问题。我的经验是:会计90多分的同学，可能连借贷法都解释不清楚。
  2可塑性差
  在短短的面试过程中就情绪大幅度起伏，腼腆害羞内向以致过于紧张。刚说过的话就忘，毫无记性，学习能力差。虽说应届毕业生的可贵之处就在于他是一张白纸，但如果纸质太差，在上面写不好字，这也是不行的。所以白纸们也不能太白痴。
  3难相处
  这种人也许很快就会露馅，也许可以蒙混过关。如果招进来一个人有毛病，毛病至少也要忍过试用期吧......
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  13*******45 2022-03-04
  Tips:
  1、要有针对性可以在关键字上做出设置，比如“ManagementTrainee”，比如“Trainee”，比如“MT”等。
  2、大多数靠谱的职位或说大多数靠谱的`公司，都会用带自己公司后缀名的邮箱做招聘，而如果一个公司自己的email服务器都建设得不好，不能用于招聘，那么这么小气的公司是不会在人事上投入多少的。
  3、在那些留下HR电话与email的职位，其实也是想收到求职者的电话与email。所以如果你对该职位非常感兴趣，建议网上申请后，再发送一封邮件与打电话询问。
  4、网申后你再写了一封Email发过去，主题应该有所调整。建议主题应该这样写“学校名称+专业+姓名+应聘职位”，例如“某大学_资讯系统_王拾闲_应聘薪酬主管”。
  5、至少应该对你申请了哪些公司的哪些职位有印象。那样就可以轻松地记下面试通知的内容，然后在面试前利用互联网做足这个公司与职位的功夫。
  6、部分外企HR喜欢在夜间打电话通知求职者来面试，通知时间是晚7点到凌晨12点。有的HR喜欢在面试前通过电话了解足够的信息以便进一步粗略筛选，这种电话往往以英语开头
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  18*******40 2022-03-04
  每年夏天全国会新增几百万的大学毕业生，他们大多将接手工商业界最底层的岗位与工作。最好的工作机会往往在毕业前一年的夏末秋初就开始招聘工作了，宣讲会、几轮面试筛选、管理培训生;接下来第二年春天还有一次招聘小高潮。届时几乎所有的一流企业都已经招聘完毕，进入培训的环节。而此时亦不过三四月间，大学生们还未毕业。部分爱学习的好学生一心忙于学业与论文，常言要待论文搞定或毕业后再找工作。那时候往往只剩下别人选剩的渣，反之企业亦然，也知道7月之后招聘的毕业生质量不如秋春两季。