龙州职场问答
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坐标龙州加班完不成指标被辞合理吗
13*******70 2022-02-20 3个回答 83人关注
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13*******38 2022-02-20《劳动合同法》第三十一条规定, 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。实践中,用人单位变相强迫劳动者加班,主要表现为:制定不合理、不科学的劳动定额标准。计件工作的劳动者的劳动定额,应当是以多数劳动者,在正常工作的情况下,能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准,则应认定为不合理的劳动定额标准。因此,如果裁判机关查明,是用人单位变相安排加班的,就算是员工「主动」加班,也会支持加班费。 -
13*******92 2022-02-20公司在安排员工加班的时候,一定要符合实际情况,要在员:工的能力范围之内,不要定一些不符合实际的指标,那员工根本不可能完成,而且员工没有完成指标,公司可以先去了解一下情况, 多给员工一些时间,让他快完成,而不是将员工辞退,这完全是在故意刁难的员工,不是-一个正常公司应该做的事情,如果公司- -直都是
这样的模式,那员I就会有很大的流失,公司也不会有更好的发展。员工在遇到不合理对待的时候,一定要及时站出来,千万不要妥协,不要害怕,会影响自己将来的就业,因为在我们自己权益受到侵害的时候,我们是有这个必要去维护自己的,千万不要表现得太懦弱,因为你表现得太懦弱,只会让公司变本加厉的去欺负你,根本给你带来不了什么。 -
13*******29 2022-02-20这个是不合理的,如果公司以员工没有完成指标就辞退员工的话,这是侵害员工合法权益的,公司在辞退员工的时候,必须证明员工不能胜任这个工作,而且员工在完成这项指标时,已经进行了岗前培训,如果这些条件都具备的话,才能进行辞退,如果没有满足这些条件,就直接进行辞退的话,那公司的做法就是违法相关规定的,员工是可以要求公司支付赔偿金的。
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