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  13*******86 2022-03-07
  审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定；
  规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度；
  建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道；
  以企业文化为价值导向，以员工手册和奖惩制度为评估载体，建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系；
  建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，尤其完善员工申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制、员工投诉流程及处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展。
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  13*******18 2022-03-07
  职位描述
  
  1、协助制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案，贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议；
  2、负责公司人事政策的宣传和指导，收集、整理、反馈员工意见，加强部门及员工之间的沟通；
  3、负责员工关系管理的相关工作；
  4、参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。
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  18*******97 2022-03-07
  工作内容编辑 播报
  1、指导进行员工关系相关工作
  2、制定员工关系政策，并保证与组织政策和程序的一致性
  3、进行内部审计，并就有关员工关系问题采取最佳纠正行动
  4、管理争端解决程序
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  13*******22 2022-03-07
  员工关系经理是为了更好地管理企业的员工关系，优化人力资源环境，降低劳资关系风险，而专门设立的职位。他们为业务部门提供战略性的员工关系指导，优化公司的员工管理体系及建立协调公司和员工关系的机制。