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  13*******33 2019-08-01
  我觉得首先你要认真审核网络信息的招聘内容，是否讲明了招聘岗位、招聘条件、招聘待遇的具体限定，检视招聘内容上是否存在岗位、条件、待遇上的不协调性，尤其是低门槛、高工资的情况。然后通过网络资源查找和审核关于用人单位的相关信息，对用人单位力求有一个基本的了解。其次拒绝获取招聘信息时的高交费，拒绝上岗之前的高额培训费，拒绝上岗之后的高额押金交费，因为这些情况都是招聘陷阱的常见手段。最后求职上岗之后，是否签订劳动合同。对劳动合同的内容要认真审阅，尤其是对于岗位、工资、处罚的具体约定，避免超出法律规定的、未经双方协商而由用人单位单方面添加的条款。