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  13*******40 2023-07-13
  我有的同学的专业，确实就是要去厂里（毕业不是每个专业都是待在高档写字楼里）。不过他们实习是这样，只看不做，或者稍微动手，加强下理解而已，几个月后考核。过了，就是转正。开始深入学习，没过，自己离职吧，没啥好说的。当然这也看单位。忽悠人的，工资跟其他工人差不多，一年几个月都在那一个车间 ，还要加班 ，夜班，倒班
  
  看工资待遇，给什么样的工资就是什么级别员工，真的不会让你一直在一个岗位上重复工作呢的，会培训的
  
  SB国企，SB劳务派遣，SB药厂
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  13*******32 2023-07-13
  如果去车间是只看不干活，那应该是真的在培养，那可以考虑。
  
  如果让你干工人的活，那就是把你当工人用，遇到这种情况赶紧辞职吧。
  
  上面这些是我18年回答的，现在我想法变了，什么储备干部，连个具体的部门岗位都没有，而且一看就是把人送去车间当工人用的，干个毛线。
  
  真要干部，人家就不会储备。厂里面这么多老员工，学历和你一样，工作经验比你多，对本公司又熟悉，人家会放着老员工不用去找个刚毕业的新员工来当干部？
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  18*******50 2023-07-13
  储备干部是人事部门想出来忽悠大学生的幌子，为了满足大学生的虚荣心给的一个空洞的称号，进了公司还会用储备干部的名义多压工作给你，比普通员工多三四成甚至一倍的工作量。并且没有固定岗，哪里缺劳力就往哪里调，还美其名曰历练，各个岗位都需要熟悉，当领导就要熟悉大局，结果是所有岗位的技能都吃不透做不精，人慢慢就废了。
  
  也许有些人会说真的万一吃透了所有岗位和流程工艺不就真的可以做领导了嘛？先不说一个企业一个组织提拔领导的大环境和人事关系，不考虑人的因素，只说事的因素，如果你真的是这种人材，岗位溜一遍就能吃透这些东西，你早就可以自己当老板了，还需要去上班做储备干部嘛？
  
  当然这一切有个前提条件会一票否定我说的这些情况，那就是真的让你享受干部领导的待遇，你的薪资按照公司领导岗的薪资制度发放！这种事比天上掉馅饼的几率还要小。