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  18*******86 2023-03-15
  1.“开门见山上答案：可以调动”，关于这个说法在本回答的开头我已给出看法，权看题主信谁。
  
  2.“你完全可以走借调的路线，既享受科局的好处，又能保留住乡镇工作的经历，一举两得、岂不快哉。”注意，你的目标是脱离乡镇，你得能确定你真的到时候有能力办理调动手续，从乡镇调到科局，以后你履历里面的乡镇经验才有些好处，不然你调不出乡镇，你编制一直在乡镇里，你积累再多年的基层经验干啥呢。有些人一辈子都在乡镇干到退休，一生的乡镇经验，有啥用。
  
  3..“享受科局的好处”到底是什么好处，无外乎就是上下班准时些，事不用那么杂，但借调期间你说白了就是他们的临时工，这个科局真正给予公务员的好处，要严格按照人事管理制度来的，压根轮不到你。
  
  关于借调到底有哪些坏处，此乎上面已经大把答案，多搜搜看。还是那个说法，你一定要有把握你到时候的调动是可以成功的，不然一切借调都是白嫖。
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  19*******43 2023-03-15
  当然我说的是大部分官精的逻辑，那就是：你要好好干，我们这没你不行，我到时候一定会帮你争取成功调动。到了可以调动的时间，他就会跟你说：是上级不同意的问题，是政策的问题，是xx问题（总之不是我的问题），我是真的想帮你调动，但我努力过了没办法，你看看你是先回去还是继续（以借调的形式）留在这里，我们再争取看看（继续耗着你）。
  
  但是具体到对接你的领导是什么为人，以及你那边是具体什么情况，还有你的关系面，能不能帮助你实现调动，这还得你自己好好分析把握。
  
  很多实现成功先借后调的，背后大多是利益交换，比如某个老板的赞助，比如两个领导之间谈下来的合约，或者一个圈子内私交密切相互帮助，上面说的某副处级领导的公子哥也是。你从我乡镇要走个人，你局你办是不是得对我乡镇提供些什么支持。即便是区县党政领导出面，那也一定是某件事在全区层面上对这个乡镇有所倾斜。并不是你镇委书记就必须听我区委书记的，反过来，我区委书记要出成绩，还得你镇委书记配合我呢。“我要这个人了你必须得给我”这种霸道事，不多。所谓的看上谁有能力把他调来，那不过是明面上的说法，除非没了这个人会导致那个单位瘫痪。
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  13*******73 2023-03-15
  开门见山上答案：你的情况，不行 5年服务期内直接调动的，反正起码在我所在的区县至今没有见过特例。这种操作，直接违反了省委组织部定下的人事政策不说，体制内传话的速度非常快，影响极大，这种骚出天际的操作，就算是区委书记这种一方霸主，也不敢冒着政治风险去搞。 普遍的操作是，区里的单位真正心水了某位乡镇年轻干部，都是在服务期内先以借调的形式用人，期限一到再办理调动手续。 当然你工作努力不努力是一回事，到期能不能真正进行调动手续又是一回事。有部分人到期都没办理调动手续，甚至白嫖了几年后因为无法调动被打回原地。这里面可大有文章呢。 我所在的区县有一位哥们，他爹就是本区的某副处级实职领导，在区县副处级是什么地位想必你也知道的吧。这位哥们走的路线也是先借调，等到服务期到了再办理手续。其他有能力调动的关系户，在服务期未到之前皆是如此。