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  15*******72 2022-12-13
  有两种文化属性或者说思维方式。 一种是根据自己的条件选择目标； 另一种是根据目标创造条件。 找工作要用后者。目标是找到工作，就应该看看这些岗位要求什么，需要什么就创造什么。当然工作经验创造不出来，但可以找个有经验的人咨询一下，勾勒出一份工作经历来，不要怕被拆穿，你不信别人更不信。面试靠的就是吹牛逼，忽悠住面试官你就赢了。 如果你老老实实的以诚待人就是得不到机会，社会就是这么残酷。第一次给病人打针的护士敢跟你说实话吗，还不是要假装经验丰富。抓了一手烂牌不一定输，但前提是不能让对方看到你的底牌。如果大家都把牌翻出来打，那好牌永远赢，烂牌永远输。
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  13*******32 2022-12-10
  进行充分的职前知识储备。虽然用人单位不关注知识技能，但你也不能空手套白狼，一定的知识储备还是必要的。如果你嘴上说对xx职位很感兴趣，可是，你如何向对方证明你的诚意呢？你什么准备都没有，如何让别人信任你呢？而最好的证明自己的方法，就是进行充分的知识储备。我们的所有客户，但凡涉及到转行的，知识储备这个环节都是重头戏，需要花费1－3个月左右的时间来进行。 注意：知识储备一定是提前进行的，不能说你都开始投简历找工作了，才进行知识储备。
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  19*******43 2022-12-10
  如果他们的招聘要求不是3年以上经验，基本就等于默认可以接受零经验的人。但是，零经验并不等于零基础。什么叫零经验？一天也没有干过。什么叫零基础？虽然没干过，但基本知道一些大致的思路和方法，有了这些思路和方法，到了工作岗位上，适应速度也会比较快，这属于“没吃过猪肉，但见过猪跑。”但如果你零经验的同时，基础知识也不具备，那就属于既没吃过猪肉，也没见过猪跑的类型，这种情况，别人十有八九是不会要你的。零经验求职，应该如何做，才能提高成功率，并且不给以后挖坑呢？以下是3点建议：1、清晰的职业规划和发展目标。清晰的目标是求职的第一步，也是用人单位比较关注的求职因素。现在用人单位都喜欢有目标、有想法、有能力的年轻人。没有目标、没有想法、没有能力的“三无”人员，随波逐流，如何让用人单位看到你的发展潜力呢？你要想让别人录用你，至少得看到你身上有吸引人的地方。假如你是一个三无人员，恐怕你只能找到含金量最低的岗位。对于年轻人来说，用人单位对你的期待，不是你有多强的能力（因为你根本就不具备，所有的新人都不具备），而是你身上的可培养潜力。你得有目标，有动力。同时，从求职的角度来说，没有目标，你就会海投简历。而海投简历的结果，往往是石沉大海，求职的效率很低。