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  13*******34 2022-03-07
  高层管理考核指标偏重：利润、成本、市场、人才、产品、系统等因素。
  中层管理考核指标偏重：财务业绩、学习成长、服务满意、流程执行等因素。
  员工考核指标偏重：目标、生产量等。
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  13*******80 2022-03-07
  银行企业高管薪酬结构；
  
  一般来说，企业性质银行高管薪酬由基本工资、津贴、奖金、酬金等部分构成。
  
  国企高管薪酬结构；
  国企高管薪酬一般有基本工资、职务津贴、绩效奖金、特殊奖励、股权收益，补充保险、 职务消费等构成。基础薪点会根据不同类型企业、不同管理岗位、不同薪酬价位系数，确 定不同基础薪点，同时会参考民营企业水平来制定薪酬范围。
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  19*******13 2022-03-07
  高管薪酬主要构成：工资+奖金+长期激励型报酬；
  
  工资是固定薪酬，与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管 达到一定业绩目标可获得。
  
  上市公司高管薪酬结构；
  
  上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中，用激励来创造 更好业绩这块占了很大一部分，大约占了总报酬90%。