全部回答 已有 3人回答

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  15*******49 2022-02-20
  1.你真的回答好了吗？还只是在和HR聊天？有些问题是不是自己没有回答好，你回答的够全面吗？面试过程中在回答某个问题时，是不是犹豫，卡顿了？2.说太多，“暴露”太多，反而错太多面试官问一个问题，大谈其谈，刚好踩到雷区了。比如稳定性，特质，品行问题。你认为的好，在HR眼里是其实是另一种情况。 3.有其他面试者比你更优秀同样学历背景，但有工作经验比你丰富的；工作经验都OK，但有其他学历背景比你合适，或稳定性比你高的面试者
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  18*******96 2022-02-20
  这可能就是这些公司讨你喜欢的原因，优秀的公司的HR态度好，面试官素质也高，就算遇到不合适的候选人，也依然客客气气，让你觉得......似乎被看中了，其实别人只是讲礼貌而已。
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  15*******36 2022-02-20
  现在公司套路深，我可以教你一个笨的方法，停两三个月不上班，只要是网站就去发简历，面试三个月，三个月不行，你面试一年。然后没有你搞不定的HR，只要他开口，你都知道他说什么，一个表情，一个动作你都猜的差不多。你会发现那些HR和你比差远了。现在有的公司就是不断邀请人去面试来锻炼自己的行政部门很无耻，成本又低。如果面试公司出车费，出时间费用，你让他还敢随便打电话邀约，没一个电话都是成本，自然就会认真慎重对待。如果没有面试经验，除了我说的那个方法还有最简单的。死劲问，问得他们挂你电话，当然这个问是按你自己要求去问，你想知道什么，不要问一些无关的。真正招人的公司，或者待遇可以的你问他会解答。虽然这种方法不太好，起码降低了那些不符合或者骚扰你的公司的概率。实践永远是最快的！我以前连续面试五个月，你会发现你改变很大，你能跟HR死磕的时候，你就练的差不多了