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  13*******87 2021-09-08
  待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。 在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有的，因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的，正式工在工作上待遇好，工作稳定，社‘保齐全，而合同工则相反，但是目前来看，有些公司为了调动员工工作的积极性，把待遇都一视同仁，但是编制却不行。 待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社’保之后，会更低，正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。 工作权限不同：合同工在日常执’法行动中，只能是协助执‘法，而正式工具有执’法权，可以指挥合同工协助执‘法。 招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系，正式工则是通过公务’员考试、事业单位考试和部‘队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
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  15*******92 2021-09-08
  合同制和派遣制员工属于不同的用工方式，在薪资、福利及待遇方面会存在差异，具体情况要根据工作单位而定。
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  13*******61 2021-09-08
  合同工，就是你与这家企业签订劳动合同，就是这家企业的合同制员工。劳务工，就是你与一家劳务派遣公司签订合同，但被这家劳务派遣工资派到这家企业工作的人，就叫劳务派遣制员工，你没有与这家企业签劳动合同，你是劳务派遣公司的合同制员工，但不是这家企业的合同制员工。也就是说，你是劳务公司的人，你只是被劳务公司派到这家国企来工作的“劳务人员”，与国企没有人事关系。