全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******79 2021-01-24
  每个公司，因为公司本身的情况不一样、以及岗位具体会负责的工作内容不一样，会导致对岗位人员要求的侧重点会不一样。而一个公司在要求应聘者具备工作经验时，从来不会要求一模一样的工作经验，只要是主要的工作事项是差不多的，已经算是匹配度比较高的了。
• 

  13*******83 2021-01-24
  如果这个岗位本身工资不高、职位晋升空间有限，那要求应聘者很优秀，就很不合理。按照这样的要求，肯定会经过很长时间都无法招聘到合适的候选人。这时候，用人单位为了尽快招聘到人员，必然会要调整自己的招聘要求，适当放宽一些条件。这种情况下，有些应聘者虽然就简历来看与岗位要求有一定的差距，HR也会想把应聘者约到公司面试，看是否其他条件比较优秀。
• 

  19*******83 2021-01-24
  就是在招聘过程中，用人单位和应聘者是处于平等地位的，用人单位可以在众多前去应聘的候选人中选择最合适的那位，而应聘者，也可以在自己面试的单位中选择自己最为意向的。但是有些岗位要求的条件，本身就不是很强制性的，或者是有一定灵活性的，那用人单位在实际的招聘过程中，会优先考虑那些各方面要求都是能达到岗位所要求的最优条件的，但对于一些差距不大的，也会一起通知面试，如果应聘者其他条件比较优秀的，就会适当放低某个方面的要求。