全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******31 2020-09-02
  努力工作取得成绩
• 

  13*******96 2020-09-02
  研究表明，经理十分喜欢能够以充足的精力、出色的能力迅速掌握公司基本情况的人。在还没有学会走之前先不要想着跑，所以先把基本情况了解好了之后再说正式工作的事情。在最后定稿之前一定要反复的阅读简历，尽量做到没有一点差错。 你是否显现出了你的创造能力和创新性？工作的时候一定要尽一切可能表现出你的创造力和创新性，因为大多数经理都十分喜欢能够带来新观点的人。但是你一定要充分了解自己的声望和信誉，因为刚刚进公司不可能说出话来很有分量，所以在开始时如果你的建议虽然很好但是没有被采纳千万不要泄气。你在开始提的建议没有被采纳，但是另外一个进公司比你时间长的人提出的相似（或是完全相同）的建议却被采纳了，这是你也千万不要吃惊、愤愤不平。因为这种情况不是不公平，而是因以前的成绩所形成的信誉使之然。
• 

  13*******68 2020-09-02
  1)学习和帮助：变成一个贡献者 2)独立贡献：发展有特色的专业知识 3)通过别人做贡献：学习协作和合作精神，和别人相互学习 4)理性的领导工作：战略性的指导工作 对于一个刚刚就职的员工来说，你仅仅是一个"学习者或帮助者"，这四个阶段意味着什么？你首要的工作就是要向老板证明雇用你是正确的，你对他们是有价值的。 证明你对公司有价值 经理们一般都知道，对一个刚刚毕业的学生来说，第一年公司很难从他们身上收回对他们的投资。事实上，大多数公司一般都认为前两年因为要算上招聘成本、培训费用以及管理的时间成本等因素，所以新员工对公司的贡献来说充其量是不赔不赚。 所以，既然现在你已经进了公司，所以就忘掉来这里之前对公司你的承诺、你的学历、曾经获得奖、参加的课外活动和大学的声望所有的相关信息。老板想看到的是你对下列四项事情的证明： 你是否愿意心甘情愿的做一个下属？傲慢和自负是刚参加工作的年轻人的最大杀手。你的经理将会密切注视着你的的行动和工作态度，从他们的观察和你的表现中他们会确认你是否是一个完全按时、依计划和预算工作的人，继而确定对你的信任程度。如果你按他们的吩咐把工作完成的十分出色，那么你就会慢慢的建立你的信誉，他们也就对你十分信任，并且愿意听取你的建议。