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  13*******19 2020-05-27
  看公司介绍，职位相关介绍够不够详细；看发布的职位个数与企业规模是否相符；看企业投递渠道信息全不全直接打电话去公司找人事部，但是如何忽悠部分公司前台此处不展开看具体职位，目前情况，大部分中型以上公司都是常年招聘。如果一个职位是广告职位的，职位描述一般都比较模糊，公司介绍也就几句话，而且职位数量也不会很多。
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  13*******40 2020-05-27
  企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。
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  13*******45 2020-05-27
  1、花钱买个简历被查看时间。急招的公司都会立刻查看简历。如果没有就是储备中。
  2、因为招聘网站一般都会设定登录自动刷新的，所以看刷新时间基本没用。