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  13*******07 2020-05-21
  觉得首先我们应该明确的就是你的领导 如果你的领导是一个有理想有抱负的人 那你可以跟着他多干些事实 但我觉得这样的领导很少 因为多年的磨砺已经让他们没有年轻时候的干劲了 所以我觉得在体制内 多干多错 少干少错 不干不错 既然领导都得过且过 你有何必强求的把自己的本质工作做好就可以了 想学什么自己可以私下里学在重要的岗位 只要不出大错误 按照领导现有的指示就可以了 既然在自己不喜欢的岗位 那就想办法调整自己的工作 而不是想着迎合不喜欢你的领导 即便你迎合成功了 领导喜欢你 你自己也不会喜欢的自己要有担当 是你承担的责任就要承担 不是你的强求也不来
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  13*******62 2020-05-21
  你升职谁说了算？平常谁给你安排活？主任副主任职责是什么？这些你都没说，我们怎么帮你？
  我的建议是工作归工作，钱不少，事不多，干啥都是干，因为工作爆发冲突的，是真傻……
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  18*******51 2020-05-21
  刚到科室没多久，领导可能想考验你一下，观察你一下，就像是对待一个刚到一个新环境的试用期的人，往往都会先晾一段时间，打打杂，看看他的表现。这也是一种试探的阶段吧，叫服从性测试，看看你服不服从他的安排，听不听话。我建议你，把看似无用的工作做到完美，尽量的提高效率，把每件事做好。同时，虽然你不做业务但是谁也没有阻止你学习业务啊，抽时间观察做业务的同事，如何做业务，主动学习一下提前。让领导看到你虚心学习的态度，也是对新科室业务的了解，当你有了做业务的能力，时机成熟会让你做业务的。