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  13*******99 2018-11-27
  一、店长计酬方式
  (基本工资为xxxx元起)
  ①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;
  ②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推;
  ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;
  ④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;
  二、员工计酬方式
  (基本工资为xxxx元起)
  一般是底薪+提成，提成的话，分开计算。如食品，尿裤基本上整体千分之五就差不多了。
  用品找个主推品牌二个点，其余如贝亲类一个点。
  针织品三个点；
  童车床一个点；
  玩具类二个点。
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  13*******60 2018-11-27
  孕婴店市场竞争也挺大，店长 员工应该是底薪加提成，这也要看店铺经营状况，个人条件，还有就是和老板面谈，谈定的工资是多少，就是多少。