行政人员

岗位职责: 1、负责公司发布招聘信息，预约和安排面试，招聘途径的拓展和开发，满足招聘计划的人员配备； 2、负责组织并协助各部门进行招聘、培训等工作； 3、负责分公司办公室日常行政事务； 4、公司办公设备设施、固定资产、办公用品的管理； 5、负责员工合同和人事信息管理与档案的维护； 6、负责员工考勤的管理核算及社会保障、公积金和福利等方面的相关事宜； 7、负责企业文化的建设，员工关怀等相关事宜； 8、其他人事日常工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 4、了解国家各项劳动人事法律、法规和政策； 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；

1、行政管理或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、具备一定的行政管理知识； 4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

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形象好，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；熟悉公文写作格式。

在景区运营旺季，协助董事长进行现场管理，及时处理各类突发情况，保障景区的安全有序运营，提升游客满意度，设计漂流景区营销方案。 任职资格 教育背景：本科及以上学历，旅游管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 工作经验：有 3 年以上工作经验，具有景区或旅游行业相关工作经历者优先。熟悉景区的运营管理模式，了解旅游市场特点和发展趋势。 专业技能 熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够高效完成文档处理、数据分析、演示文稿制作等工作。 具备优秀的文字功底和语言表达能力，能够撰写各类公文、报告、方案等，准确传达信息。 个人素质 拥有良好的组织协调能力，能够有条不紊地安排各项工作，协调各方资源解决问题。 出色的沟通能力，善于倾听他人意见，能够与不同部门、不同背景的人员进行有效沟通，建立良好合作关系。 具备较强的团队协作精神，能够融入团队，积极配合各部门开展工作，共同实现景区的发展目标。 学习能力强，能够快速适应景区业务的变化与发展，不断提升自身专业素养和综合能力。 工作认真负责，有高度的责任心，面对复杂工作和紧急任务能够保持冷静，高效应对。 严守公司机密，具有良好的职业道德和职业操守。

岗位要求： 1、25到30岁，大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、C1证，能适应偶尔出差； 4、熟练使用办公软件（Excel数据分析、Wotd文档、PPT等）； 5、执行力强，记性好、有较强的沟通能力，遇事冷静、思路清晰、考虑问题细致； 岗位职责： 1、店面规章制度、岗位制度、考勤制度的拟定与执行； 2、店面环境卫生安全管理； 3、员工纪律及岗位绩效考核，奖惩制度的拟定与执行； 4、人事招聘、录用、签定合同、辞退等； 5、办公用品的采购、报销、管理； 6、员工社会保险、各种证照年检等行政事务办理； 7、会议纪要、人事档案、内外资料分类归档管理等； 8、员工的沟通协调、监督管理； 9、协助总经理做好各项管理工作及总经理交代的工作事项跟进；

组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录; 负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况; 组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 负责公司内部报纸的主编工作； 参与公司重大决策的研讨和制定； 负责组织策划公司的重大公关和庆典活动； 负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 审核、控制公司办公费用及接待费用。 职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。 工作任务： 组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； 组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决 职责三：协调公司各部门之间的关系。 工作任务： 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 职责四：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设 工作任务： 代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系； 负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系； 负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。 职责五：负责工会日常工作。 工作任务： 负责起草工会年度工作计划； 会员会籍管理、会员发展、转会、经费管理等日常工作。 职责六：内部组织管理。 工作任务： 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； 评价考核下属员工工作完成状况； 控制部门预算使用情况。

1、 熟悉办公表格软件 2、协助我管理公司的“服务数据” 3、协助我做客户“微信回访” 4、负责基本的洽谈区卫生 5、月休4天 6、第一个月2000，第二个月重新谈

房产门店BP（店秘） 工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台BP技能培训,无经验也可以，(有关这行经验或招聘经验的优先。) 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）

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