行政助理（柳州）

任职要求： 1、汉语言文学、公共关系管理等相关专业； 2、形象气质佳，表达流利，文字功底强、学习能力强，思维活跃； 3、办公软件熟练，有行政类相关工作经验优先； 4、较强的组织、沟通、协调、抗压能力，责任心强，踏实勤恳，有团队协作精神。

1.要求须有行政，人事，文员相关工作经验 2，财务相关工作经验 3，年龄28-42岁，以上需具备一条，非要求勿扰 4，招兼职财务一名

有求职意向请直接申请提交一份简历，稍后我们 联系您，具体工作，我们会详细为您解答，诚邀 您的加入 招聘要求： 1、25-40岁左右均可； 2、懂基本电脑操作； 工作内容： 保管合同，整理办公资料 统计考勤，员工工资、对应收账款 完成上级安排的其他工作

岗位职责: 1、负责公司发布招聘信息，预约和安排面试，招聘途径的拓展和开发，满足招聘计划的人员配备； 2、负责组织并协助各部门进行招聘、培训等工作； 3、负责分公司办公室日常行政事务； 4、公司办公设备设施、固定资产、办公用品的管理； 5、负责员工合同和人事信息管理与档案的维护； 6、负责员工考勤的管理核算及社会保障、公积金和福利等方面的相关事宜； 7、负责企业文化的建设，员工关怀等相关事宜； 8、其他人事日常工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 4、了解国家各项劳动人事法律、法规和政策； 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；

1、行政管理或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、具备一定的行政管理知识； 4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

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形象好，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；熟悉公文写作格式。

在景区运营旺季，协助董事长进行现场管理，及时处理各类突发情况，保障景区的安全有序运营，提升游客满意度，设计漂流景区营销方案。 任职资格 教育背景：本科及以上学历，旅游管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 工作经验：有 3 年以上工作经验，具有景区或旅游行业相关工作经历者优先。熟悉景区的运营管理模式，了解旅游市场特点和发展趋势。 专业技能 熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够高效完成文档处理、数据分析、演示文稿制作等工作。 具备优秀的文字功底和语言表达能力，能够撰写各类公文、报告、方案等，准确传达信息。 个人素质 拥有良好的组织协调能力，能够有条不紊地安排各项工作，协调各方资源解决问题。 出色的沟通能力，善于倾听他人意见，能够与不同部门、不同背景的人员进行有效沟通，建立良好合作关系。 具备较强的团队协作精神，能够融入团队，积极配合各部门开展工作，共同实现景区的发展目标。 学习能力强，能够快速适应景区业务的变化与发展，不断提升自身专业素养和综合能力。 工作认真负责，有高度的责任心，面对复杂工作和紧急任务能够保持冷静，高效应对。 严守公司机密，具有良好的职业道德和职业操守。

岗位要求： 1、25到30岁，大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、C1证，能适应偶尔出差； 4、熟练使用办公软件（Excel数据分析、Wotd文档、PPT等）； 5、执行力强，记性好、有较强的沟通能力，遇事冷静、思路清晰、考虑问题细致； 岗位职责： 1、店面规章制度、岗位制度、考勤制度的拟定与执行； 2、店面环境卫生安全管理； 3、员工纪律及岗位绩效考核，奖惩制度的拟定与执行； 4、人事招聘、录用、签定合同、辞退等； 5、办公用品的采购、报销、管理； 6、员工社会保险、各种证照年检等行政事务办理； 7、会议纪要、人事档案、内外资料分类归档管理等； 8、员工的沟通协调、监督管理； 9、协助总经理做好各项管理工作及总经理交代的工作事项跟进；

组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录; 负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况; 组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 负责公司内部报纸的主编工作； 参与公司重大决策的研讨和制定； 负责组织策划公司的重大公关和庆典活动； 负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 审核、控制公司办公费用及接待费用。 职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。 工作任务： 组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； 组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决 职责三：协调公司各部门之间的关系。 工作任务： 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 职责四：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设 工作任务： 代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系； 负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系； 负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。 职责五：负责工会日常工作。 工作任务： 负责起草工会年度工作计划； 会员会籍管理、会员发展、转会、经费管理等日常工作。 职责六：内部组织管理。 工作任务： 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； 评价考核下属员工工作完成状况； 控制部门预算使用情况。