综合管理员

对企业行政管理熟悉，有一定的人事经验

有教育相关工作经验，业务，保险二手房工作人员优先录用。

市场，行政管理人员，教育培训，幼儿园高级管理优先！

工作内容： 1、负责公司行政人事日常管理工作，确保部门运作顺畅； 2、参与制定和执行公司人事政策，优化人力资源管理流程； 3、处理行政事务，包括但不限于文件管理、会议安排及相关行政支持。 岗位要求： 1、具备行政管理或人力资源相关知识； 2、能够独立处理和解决行政人事问题； 3、具有良好的组织和沟通能力。 4、本岗位上班地点在新兴工业园，具有生产制造业同等岗位工作经验优先. 5.请各位求职者注意看招聘要求，不符合勿投！

岗位职责： 一、行政管理 （1）统筹养老院日常行政管理工作，执行并优化内部管理制度、流程及规范。 （2）负责文件档案管理、会议组织、后勤保障及对外联络工作。 二、人事管理 （1）保障机构用人需求，做好入调离转手续办理及薪酬福利相关人事工作，确保各部门高效协作。 （2）督导员工服务质量，定期组织培训与考核，提升团队专业水平。 三、政策执行与合规 （1）熟悉并贯彻落实国家及地方关于养老行业的政策法规，确保机构各项工作开展合法合规。 （2）配合上级部门检查，完成相关资质申报、年审等工作。 四、家属沟通与投诉处理 （1）协助院长建立与老人家属的沟通机制，及时反馈老人生活状况，妥善处理家属意见及投诉，提升服务透明度和满意度。 五、预算与成本管理 （1）协助院长制定年度预算，监督执行情况，控制行政及运营成本。 （2）负责采购审批、物资管理及供应商对接。 六、安全与应急管理 （1）监督院内消防安全、食品安全及突发事件应急预案的落实。 （2）处理突发紧急事件，确保老人及员工安全。 七、文化活动策划 （1）组织策划老人、员工文娱活动、节日庆典等，丰富老人及员工的精神文化生活。 任职要求： 1、年龄30-45岁，全日制专科及以上学历，行政管理、公共事业管理、养老服务管理等相关专业优先。 2、5年以上行政管理经验，3年以上养老机构、医疗机构或相关行业管理经验者优先。 3、优秀的组织协调能力、沟通能力及抗压能力，能妥善处理复杂问题。 4、具备团队管理经验，擅长协调关系、提升团队凝聚力。 5、熟练使用Office办公软件及OA系统，具备基础财务知识。 6、持有人力资源管理师、中级消防证、养老护理员资格证、社工证或相关资格证书者优先。熟悉智慧养老系统操作者优先。 注：此为公司总部招聘岗位。在当地有社区医院、医疗及政府资源优先录用。 公司为做养老院连锁运营，机构分布在湖南长沙、地级市城市，及江西、海南、北京、贵州、福建、江苏等地近30个养老机构。敬请您详细了解。 待遇：具体工资根据城市确定。月休6天、五险一金，法定节假日加带薪年假、年终奖、包吃住、团建活动、节日福利、健康体检、定期培训等福利。

1主持办公室的日常行政工作2协助制定、监督执行公司行政规章制度3负责做好各种来访接待工作，组织好来客接待和相关的外联工作4正确贯彻执行有关人事，劳资政策，做好人员考勤和处理各种假期5负责公司的政府关系建立，党建工作

1.制定、完善公司行政管理等相关制度。 2.负责人力相关工作，考勤、招聘、绩效、员工关系、培训等； 3.负责草拟公司各类文书。 4.对公司外部信息收集及整理，作好公司年检、证照变更等相关事项 。 5.负责公司资质、证照的管理。 6.根据公司日程安排，安排重大活动和重要客人的接待工作。 7.负责领导公司的防火、防盗安全、后勤保障工作并定期组织检查。 8.负责公司政府对外的项目申报。 9.负责员工福利的申请、采购与发放。 10.上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业； 2、有过信息科技公司就职经验者优先； 3、责任心强、充满激情、性格外向阳光，具有一定的亲和力，口头表达能力佳、组织协调能力强，有较强的抗压能力。

岗位职能： 1、公司日常人事行政工作； 2、协助公司领导拟定公司制度、经营规划并落地执行； 3、督促检查各项规章制度的执行情况，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性； 4、部门分管的外协外联业务工作。 任职要求： 1、年龄26-36岁，本科学历，了解及能结合实际情况应用人力六大模块，具备一定文字书写能力和商务公关能力，工商管理及人力资源管理类专业优先； 2、有较强的的计划、组织、沟通、协调、理解能力，执行力强，熟练掌握办公软件运用。 3、形象良好，为人正直，勤奋。 4、有C1证、1年以上实际驾龄； 薪酬范围： 1、根据工作适配性，薪酬范围8万-15万/年。 2、按公司制度公司福利分； 3、按公司制度项目入股分红等。

1、 负责公司员工招聘、甄选、培训工作； 2、 加强本部门的自身管理，制定部门的年度、月度、周工作目标计划，工作目标明确，组织部门人员围绕工作目标计划开展工作； 3、 负责公司门卫、食堂、职工宿舍的统管工作，满足企业发展的需要，抓好部门职工的绩效、业务技能、培训等，提高工作效率； 4、 以公司经营战略为核心，协助总经理、常务副总经理制定公司年度经营计划及目标； 5、 负责公司规章制度的建立、健全、修订和标准化推进工作； 6、 负责公司组织发展及规划，人力资源战略规划及控制；负责组织人事档案的定期审查和整理工作； 7、 负责对各级管理人员的考核、评价，向公司领导推荐优秀人才； 8、 负责协调、平衡各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理； 9、 监督检查各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况，协助处理公司各种突发事件； 10、行使公司内部日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚； 11、负责公司的安全保卫工作，贯彻执行国家有关安全的法律、法规、条例，建立公司的安全生产相关制度，督导公司严格执行安全生产化达标，负责办公和生产场所及周围区域的安全保卫工作，维护公司内治安秩序，做好进出公司的人流、物流管理工作； 12、负责公司的消防工作，调查、分析、处理消防事故，合理配置和定期更新消防器材，负责消防隐患推进工作，督促相关部门限期整改隐患； 13、负责公司的职业卫生达标建设，严格执行职业卫生相关法律法规，监督各部门职工劳保用品的佩戴情况； 14、负责公司的环境保护工作，贯彻执行国家有关环保的法律、法规、条例，建立公司的环境保护制度，使公司采取有效措施防止污染，与上级环保部门联系，处理有关环保事宜；负责排污许可证的年审、换证工作； 15、负责公司6S安全标准化管理，处理安全标准化运行过程中的各种疑难问题； 16、负责公司车辆管理工作，负责按规定做好公务用车的调度与管理工作；参与车辆外修定点，并提供有关基础资料；负责道路运输许可证的年审、换证工作； 17、负责公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活； 18、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动，规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立公司良好的对外形象； 19、负责公司办公用品及办公家具、办公设备的管理及采购，包括及时配置、更新、修理、处置、调配、登记、费用分摊等，确保办公用品合理、有效利用； 20、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件； 21、负责审核公司各部门的相关文件及审核工作； 22、负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议； 23、负责传达公司会议精神并协调、督促各部门及时贯彻落实会议决定的各项工作； 24、检查、督促各部门贯彻执行公司会议决议的情况，对检查结果按照公司相关规定进行奖惩及通报，深入基层调查研究，经常听取中干及工人意见和建议，为公司决策提供依据； 25、主动承担各部门之间的“空档”工作，完成总经理临时交办的其它工作；

【岗位职责】 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。 5、协助推动公司理念及企业文化的形成。 6、协助制定公司人力资源整体战略规划。 7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核及公司安排的其他工作。 【任职要求】 1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业。 2、3年以上行政人事工作经验,具有大型国有企业工作经验优先。 3、具备一定的公文写作能力。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 【薪酬福利】 薪资：6000-7000元/月。 五险一金，年终福利。 周末双休。 员工培训。 不定期员工团建。 享受带薪年假、节日福利。 有广阔的职位晋升空间和职业发展机会。