综合行政岗

【岗位职责】 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。 5、协助推动公司理念及企业文化的形成。 6、协助制定公司人力资源整体战略规划。 7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核及公司安排的其他工作。 【任职要求】 1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业。 2、3年以上行政人事工作经验,具有大型国有企业工作经验优先。 3、具备一定的公文写作能力。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 【薪酬福利】 薪资：6000-7000元/月。 五险一金，年终福利。 周末双休。 员工培训。 不定期员工团建。 享受带薪年假、节日福利。 有广阔的职位晋升空间和职业发展机会。

有教育相关工作经验，业务，保险二手房工作人员优先录用。

市场，行政管理人员，教育培训，幼儿园高级管理优先！

1、从事相关工作1年以上 2、较强中文的口语、写作、阅读能力 3、有较强的组织和沟通能力 5、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验 6、熟悉相关的法律、法规知识7、熟悉使用办公软件、包公自动化 7、有吃苦耐劳的精神

岗位职责： 一、行政管理 （1）统筹养老院日常行政管理工作，执行并优化内部管理制度、流程及规范。 （2）负责文件档案管理、会议组织、后勤保障及对外联络工作。 二、人事管理 （1）保障机构用人需求，做好入调离转手续办理及薪酬福利相关人事工作，确保各部门高效协作。 （2）督导员工服务质量，定期组织培训与考核，提升团队专业水平。 三、政策执行与合规 （1）熟悉并贯彻落实国家及地方关于养老行业的政策法规，确保机构各项工作开展合法合规。 （2）配合上级部门检查，完成相关资质申报、年审等工作。 四、家属沟通与投诉处理 （1）协助院长建立与老人家属的沟通机制，及时反馈老人生活状况，妥善处理家属意见及投诉，提升服务透明度和满意度。 五、预算与成本管理 （1）协助院长制定年度预算，监督执行情况，控制行政及运营成本。 （2）负责采购审批、物资管理及供应商对接。 六、安全与应急管理 （1）监督院内消防安全、食品安全及突发事件应急预案的落实。 （2）处理突发紧急事件，确保老人及员工安全。 七、文化活动策划 （1）组织策划老人、员工文娱活动、节日庆典等，丰富老人及员工的精神文化生活。 任职要求： 1、年龄30-45岁，全日制专科及以上学历，行政管理、公共事业管理、养老服务管理等相关专业优先。 2、5年以上行政管理经验，3年以上养老机构、医疗机构或相关行业管理经验者优先。 3、优秀的组织协调能力、沟通能力及抗压能力，能妥善处理复杂问题。 4、具备团队管理经验，擅长协调关系、提升团队凝聚力。 5、熟练使用Office办公软件及OA系统，具备基础财务知识。 6、持有人力资源管理师、中级消防证、养老护理员资格证、社工证或相关资格证书者优先。熟悉智慧养老系统操作者优先。 注：此为公司总部招聘岗位。在当地有社区医院、医疗及政府资源优先录用。 公司为做养老院连锁运营，机构分布在湖南长沙、地级市城市，及江西、海南、北京、贵州、福建、江苏等地近30个养老机构。敬请您详细了解。 待遇：具体工资根据城市确定。月休6天、五险一金，法定节假日加带薪年假、年终奖、包吃住、团建活动、节日福利、健康体检、定期培训等福利。

负责场内设施设备维修和保养 机器维修明细记录 场内机械设备管理，有螺蛳粉厂相关的维修工作经验优先

1主持办公室的日常行政工作2协助制定、监督执行公司行政规章制度3负责做好各种来访接待工作，组织好来客接待和相关的外联工作4正确贯彻执行有关人事，劳资政策，做好人员考勤和处理各种假期5负责公司的政府关系建立，党建工作

1.制定、完善公司行政管理等相关制度。 2.负责人力相关工作，考勤、招聘、绩效、员工关系、培训等； 3.负责草拟公司各类文书。 4.对公司外部信息收集及整理，作好公司年检、证照变更等相关事项 。 5.负责公司资质、证照的管理。 6.根据公司日程安排，安排重大活动和重要客人的接待工作。 7.负责领导公司的防火、防盗安全、后勤保障工作并定期组织检查。 8.负责公司政府对外的项目申报。 9.负责员工福利的申请、采购与发放。 10.上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业； 2、有过信息科技公司就职经验者优先； 3、责任心强、充满激情、性格外向阳光，具有一定的亲和力，口头表达能力佳、组织协调能力强，有较强的抗压能力。

岗位职能： 1、公司日常人事行政工作； 2、协助公司领导拟定公司制度、经营规划并落地执行； 3、督促检查各项规章制度的执行情况，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性； 4、部门分管的外协外联业务工作。 任职要求： 1、年龄26-36岁，本科学历，了解及能结合实际情况应用人力六大模块，具备一定文字书写能力和商务公关能力，工商管理及人力资源管理类专业优先； 2、有较强的的计划、组织、沟通、协调、理解能力，执行力强，熟练掌握办公软件运用。 3、形象良好，为人正直，勤奋。 4、有C1证、1年以上实际驾龄； 薪酬范围： 1、根据工作适配性，薪酬范围8万-15万/年。 2、按公司制度公司福利分； 3、按公司制度项目入股分红等。

1，人事工作方面跟进 2，行政工作方面跟进 3，对接公司领导 4，对接政府工作