柳州人力资源总监招聘 | 卓诚货运代理服务部（微型企业）

职位描述

1、完善公司人力资源设置；2、熟悉人力管理的各大模块，特别是培训、招聘、考核类。3、有五年以上的人力资源部工作经验，两年以上部门管理经验。4、年龄30-45岁，男女不限。5、懂规划人力资源建设，能落实各项工作。6、有一定的社会资源，如学校招聘渠道等。工作时间：周一至周六，单休试用期：4000+保险，正式工：4000-5000+保险

公司简介

公司成立于2010年5月1日，目前主要以代理中通速递片区业务为主，拓展社区服务，开发社区经济，公司立志带领大家闯出一片天空！公司经营理念：满足需求、共同进步、服务社会、证明自己，诚信经营，多元化发展，把公司做成员工的企业！
加盟公司介绍：
中通速递服务有限公司创建于2002年5月8日，是一家集物流与快递于一体、综合实力位居国内物流快递企业前列的大型集团公司，注册商标“中通?”、“zto?”。
十年多来，公司在“诚信、创新、发展、和谐”的服务宗旨下，坚持“迅速、方便、安全、准确”的质量方针，大力贯彻“诚信塑造品牌，激情迎接挑战，敬业提升管理，创新开拓市场，服务创造价值，实现客户、员工、企业共赢”的核心价值观，竭诚为客户提供安全、快捷、周到、优质的服务，赢得了社会各界的信赖和支持。
目前，公司已拥有员工近7万多人，服务网点6000余个，分拨中心74个，运输、派送车辆32000多辆。公司的服务项目有国内快递、国际快递、物流配送与仓储等，提供“门到门”服务和限时（当天件、次晨达、次日达等）服务。同时，开展了电子商务配送、代收货款、签单返回、到付、代取件、区域时效件等增值业务。
为了更好地服务客户，创国内物流快递一流品牌。公司近年来不断加大基础设施投资建设的力度，于2010年投入运营了集办公、分拣、生活于一体的中通速递“总部基地”，并先后在广东虎门、江苏无锡等地购置土地，投资建设大型分拨中心。这些投入与建设，将极大地优化全网的服务水平，提升中通速递的品牌形象。
公司于2005年4月1日通过iso9001：2000国际质量管理体系认证，多次荣获“中国快递行业十大影响力品牌”和“中国快递行业客户满意安全放心十佳品牌”等荣誉称号，先后被评为“上海市现代服务业民营百强企业”、“诚信企业”，当选为中国快递协会理事单位、上海市快递协会副会长单位。
一直以来，中通速递都秉着“以人为本、诚信经营”的理念，尽心尽力使每一位员工享有“健康的身体、快乐的工作、幸福的生活”，全心全意为每一位客户谋利益、促发展。中通以“做受人尊重的百年企业”为愿景，为“发扬光大民族快递，争做国内一流快递企业”而努力奋斗。为“感恩客户、回报社会”，中通速递将在国家邮政局及各地管局的正确领导下，在社会各界的大力支持下，抓住当前快递业难得的发展机遇，开拓创新，锐意进取，全力打造“网络信息化，服务标准化，管理科学化，品牌诚信化”的企业格局，为社会和客户创造更大的价值。

这个企业没有公开地址啵，您可以打电话问问。

可能感兴趣的职位: 人力资源总监
18000-20000元

柳州-鱼峰区

柳州联发置业有限公司

房地产开发

岗位职责： 1、负责公司人力资源管理的管理工作； 2、根据集团发展战略规划，组织拟定人力资源管理体系、制度管理体系等整体规划工作及整改方案，并最终组织实施； 3、组织公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司领导重大的管理决策提供有效的参考和依据； 4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 6、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性； 7、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 8、负责指导、监督与协调人力资源工作。任职要求： 1、人力资源管理、企业管理及工商管理等相关专业； 2、具备5年以上大型企业人力资源管理经验； 3、能力要求: 熟悉国家相关法律法规，擅长招聘、培训、人才发展以及绩效管理； 4、富有正能量，积极主动性强，复杂问题处理能力、抗压能力、沟通协调能力以及文字表达能力强； 5、持证要求：持中级经济师人力资源管理、国家二级及以上人力资源管理师职称优先；

2025-11-28

陈雪妮; 人力资源总监
10000-15000元

柳州-城中区

广西英腾教育科技股份有限公司

教育/培训

工作内容： 1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、系统地完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、能够把人力资源纳入企业运作体系之中，全面提高公司综合管理水平，有效发挥人力资源效能； 5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 6、负责建立内部畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展和传播企业文化。任职要求： 1.大专以上学历，28-40岁，人力资源、行政管理、工商管理等专业毕业； 2.熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规，具备三年以上人力资源经理/总监岗位工作经验； 3.有房地产、保险、名企、集团人力资源管理工作经验及对人力资源整体诊断、组织发展有一定了解和经验优先； 4.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的经验； 5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 6.熟练使用办公软件，具备良好的沟通、组织、协调能力； 7.工作责任心强，具有同等行业相关工作经验者优先考虑。待遇：双休，年薪15-20万，社保+公积金

2025-11-22

周先生