人事专员

1、负责人员招聘、入职、离职人事方面的工作； 2、人员档案管理工作； 3、劳动合同签定及管理工作； 4、社保办理管理工作； 5、人员考勤管理工作； 6、车辆保险及年审管理工作； 7、人员体检及健康证管理工作； 8、负责公司员工保险的办理和管理等工作； 9、完成领导交办的任务。

职责描述: 负责组织、绩效模块工作。 1、公司组织管理： 1.1负责组织制定公司组织机构调整方案 1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案 1.3负责组织制定定员定编原则及标准 1.4负责审核各单位岗位设置和编制调整需求 1.5负责审核各单位岗位新增和变更需求 1.6负责建立人效评价标准和评价，提出改进方案 2、负责人力资源重点工作计划管理： 2.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划 2.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等) 2.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核 3、负责绩效管理工作： 3.1负责根据股司人力资源部政策以及挖掘机业务群管理制度，建立健全公司绩效管理体系，构建覆盖总监以上、经理、普通员工的绩效考核制度。 3.2负责制定年度绩效考核方案，指导各单位开展绩效管理工作； 3.3负责对接各业务版块HRBP，根据业务需求指导与制定绩效管理方案； 3.4负责指导各单位开展绩效管理工作，监督与评价各单位绩效管理工作推进情况； 4、年度评先管理 5、负责HR内控工作管理 任职要求: 1、受教育水平：本科（含）以上学历，机械类或管理类专业，本科（含）以上学历应取得相应的学位证书。 2、工作经验：5年以上工作经验，有大、中型制造业企业人力资源管理经验者优先考虑。 3、知识要求：熟悉人力资源管理知识，了解管理学和心理学知识；了解人力资源管理相关的法律法规。 4、基本技能：熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件。熟悉人力资源组织规划、绩效管理日常事务处理流程。熟悉数据分析方法。 5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、问题解决能力。 6、具有很好的保密意识。 人力资源多模块的人才欢迎沟通，具体岗位层级可***。

岗位职责： 组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1）协助人力资源经理完善招聘体系，制定招聘计划，管理招聘渠道； 2）组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表，建立公司人才储备库； 3）组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作，并汇总分析； 4）负责调查培训需求，制定和实施培训计划及经费管理； 5）负责管理内训师队伍及外部培训资源，建立和完善培训课程体系； 岗位要求： 专业知识背景：本科及以上学历，人力资源或其他管理类专业； 工作经验\\业务技能： 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规，有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑 语言\\技术等级\\持证情况\\电脑操作：熟练掌握电子表格、PPT、word等办公软件，具备基本网络知识；

1.负责公司各部门岗位的招聘工作。 2.负责公司各岗位储备的协调工作。 3.负责公司各岗位职责的安排工作。 4.负责公司所有人事协调管理工作。 5.负责公司员工绩效考评工作。

工作简介及其它要求： 岗位职责： 1、熟悉人员招聘； 2、熟悉公司的规章制度流程； 3、负责行政办公物资的采购和保管、分发、统计； 4、负责各项行政费用的报销和结算； 5、负责公司合同档案等管理工作； 6、负责公司考勤管理工作； 7、负责公司的其他行政事务工作； 8、听从领导安排的其他工作。 公司福利：周末双休,五险,住房公积金,带薪年假,绩效奖金,节日福利,生日福利,员工旅游,员工培训

1.有人力资源或者行政管理经验，有至少3年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理； 3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4.熟悉人力资源模块，擅长员工关系及薪酬福利管理； 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

岗位职责 招聘与配置管理 1.根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化配置 2.根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划 3.制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 4.有效组织招聘工作，维护招聘渠道，提高工作效率 培训体系建设 1.根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划 2.组织建立内、外部培训讲师队伍;指导公司各部门开展各项内、外部培训 3.督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程讲义 4.发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作 5.检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价 晋升机制建设 1.设计与优化晋升机制，以及晋升标准的制定，确保其公平、公正、透明，并能有效激励员工积极进取，提高整体工作效率 2.组织实施晋升评审，对各岗位候选人的晋升资格进行评估，确保晋升过程公平、公正。 3.提供晋升指导，为员工提供晋升指导，帮助他们了解晋升路径和所需技能，鼓励员工自我提升，积极争取晋升机会。 4.跟进晋升效果，对晋升后的员工进行跟踪评估，确保晋升效果符合预期，及时调整晋升机制，以满足公司发展的需要。 薪酬管理 1.每年针对本地区同行业进行一次薪酬调研，向总经理提交一份行业薪酬调查报告; 2.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案 3.根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放 4.接受员工的有关询问，解释公司薪酬相关政策及核算方法 绩效管理 1.参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案 2.推进绩效管理工作，指导、监督和检查公司各部门绩效考核的实施情况 3.受理绩效投诉并反馈信息

1. 负责公司日常行政管理 (包括资产管理、来访接待、安全保卫、清洁、绿化、)， 2. 为公司各部门的工作提供支持。 负责编制、修订公司规章制度，并组织实施;负责部门流程的拟定、落地和落地实施; 3. 负责公司办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的购买和管理;负责公司消防、安全、卫生的管理; 4. 负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系; 5. 负责企业文化的建设，组织各种员工福利活动(各类文娱、旅游、健康体检、商业保险)，每年筹办公司年会活动;建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利; 6. 负责接待政府窗口;完成上级领导交办的其他工作任务，员工 司机入职 培训 转正 离职的手续流程办理 7. 负责办公室各项硬件设施维护修缮工作8.负责公司每日朋友圈宣传工作 8.负责公司大型车辆gps 定位管理维护工作 9.负责公司党建事项对接 10.负责公司慈善组织的推广 报账 报税 试用期3500元；转正后4000元/月

【岗位职责】 1、人员入职前的跟踪、日常培训、转正考核、绩效考核等工作； 2、了解公司员工思想动态、定期开展面谈； 3、负责每月考勤管理、工资核算及节日福利发放管理； 4、完成公司领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、25-30岁，性别不限，本科学历，人资专业优先； 2、具备良好的人际交往能力、沟通表达能力； 3、有实际人力资源管理各模块实践经验。

主要负责管理人事档案，社保办理，工资单据，经营所需的人员招聘，考勤，以及人事制度执行等