职位描述

一、岗位职责:
1.负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选及入职流程
2.负责考勤管理,协助培训、绩效管理、员工档案的管理和维护,确保员工信息的完整性和准确性;
3. 协助上级领导完成各项人力资源和行政管理工作,提供相关数据和报表;
4.负责协助管理员工关系,处理员工投诉和纠纷,维护公司和员工之间的良好关系;
5. 参与制定和完善公司的人力资源管理制度和流程,提高人力资源管理效率和质量。
二、任职要求:
1. 年龄22-30岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2. 具备一定的人力资源管理经验,熟悉人力资源管理相关法律法规;
3. 具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够有效协调各部门之间的关系;
4. 具备较强的组织协调能力和解决问题的能力,能够独立处理人力资源管理相关事务;
5. 熟练掌握Office办公软件,熟悉人力资源管理软件的使用。
三、岗位福利:五险、年终奖、法定加班费、带薪年休假、婚假、生日节日福利、培训

公司简介

广西可甜商贸(KT)有限公司成立于2015年4月,是一家以投资咨询,餐饮管理,进口水果、进口母婴、高端便利店连锁管理为主要业务,深入结合O2O模式的新型企业,公司旗下有:来来米粉,KT Fruit进口水果,KT kids进口母婴,KT yami精品便利店4个连锁品牌;
【KT Fruit 进口水果】主营进口水果、零食、鲜榨果汁,2014年创始人考察美国和日本市场于当年8月创立了KTFruit。品牌创立以来,KT果汁在区域内同行业中一直遥遥领先,在、大众点评等团购网站饮品类销量排名中名列前茅。ktFruit也成为了当地最大的水果连锁超市之一。“KT Fruit”秉着“品质”“服务”“信任”的理念,怀揣着打造优秀团队,创造一流企业一直健康高速的向前发展。
2018年KT着眼于创新与发展,进行了新的一轮品牌升级。新店将鲜榨果汁、甜品、健康零食、水果加工品、新鲜果汁融为一体,给客户带来一个高端健康的绿色休闲体验,进一步提升了当地居民生活品质。
① KT连锁品牌:
KT Fruit 进口水果 , KT kids 进口母婴 , KT yami便利店
② 公司理念:
品质 服务 信任
③ 企业文化:
团结 包容 正能
④ 合作理念:
同心同德 信守原则 携手并进 成长共赢
⑤ 企业定位:
立足广西服务中高端消费人群,打造一个集餐饮、生鲜、母婴产品贸易、儿童教育为一体的综合平台;
⑥ 企业愿景:
让更多人享受健康、便利、高品质的生活

上班地点

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熟悉人力资源管理的六大模块,熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划,制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。
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1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、协助公司建立健全的公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 5、执行公司规章制度的实施,配合其他业务部门的工作; 6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
2025-12-06
梁女士
人事专员
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1、完善公司行政管理、人力资源管理制度,包括薪酬、绩效、招聘、管理制度体系、培训、员工发展等的全面发展; 2、负责组织企业文化建设,如会务组织、公司氛围、文体活动等工作的安排; 3、负责公司的日常行政工作,包括薪酬统计、日常考勤、办公用品、办公环境等; 4、负责对各部门的人力需求进行日常招聘,进行招聘、甄选、面试、入职岗前培训等工作; 5、负责员工入职、转正、异动、离职等相关流程; 6、负责公司日常接待及对外关系接洽; 任职要求: 1. 人品端正,踏实,责任心强,做事有条理,表达能力强; 2、人力资源、企业管理、行政管理等相关管理专业专科以上学历,人力行政人事工作经验; 3、协调沟通能力强,有培训演讲能力经验优先; 4、熟练使用Office办公软件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎实。
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1、负责人员招聘、入职、离职人事方面的工作; 2、人员档案管理工作; 3、劳动合同签定及管理工作; 4、社保办理管理工作; 5、人员考勤管理工作; 6、车辆保险及年审管理工作; 7、人员体检及健康证管理工作; 8、负责公司员工保险的办理和管理等工作; 9、完成领导交办的任务。
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职责描述: 负责组织、绩效模块工作。 1、公司组织管理: 1.1负责组织制定公司组织机构调整方案 1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案 1.3负责组织制定定员定编原则及标准 1.4负责审核各单位岗位设置和编制调整需求 1.5负责审核各单位岗位新增和变更需求 1.6负责建立人效评价标准和评价,提出改进方案 2、负责人力资源重点工作计划管理: 2.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划 2.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等) 2.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核 3、负责绩效管理工作: 3.1负责根据股司人力资源部政策以及挖掘机业务群管理制度,建立健全公司绩效管理体系,构建覆盖总监以上、经理、普通员工的绩效考核制度。 3.2负责制定年度绩效考核方案,指导各单位开展绩效管理工作; 3.3负责对接各业务版块HRBP,根据业务需求指导与制定绩效管理方案; 3.4负责指导各单位开展绩效管理工作,监督与评价各单位绩效管理工作推进情况; 4、年度评先管理 5、负责HR内控工作管理 任职要求: 1、受教育水平:本科(含)以上学历,机械类或管理类专业,本科(含)以上学历应取得相应的学位证书。 2、工作经验:5年以上工作经验,有大、中型制造业企业人力资源管理经验者优先考虑。 3、知识要求:熟悉人力资源管理知识,了解管理学和心理学知识;了解人力资源管理相关的法律法规。 4、基本技能:熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件。熟悉人力资源组织规划、绩效管理日常事务处理流程。熟悉数据分析方法。 5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、问题解决能力。 6、具有很好的保密意识。 人力资源多模块的人才欢迎沟通,具体岗位层级可***。
2025-12-02
人力资源部
广西可甜商贸有限公司招聘:公司标志 logo
广西可甜商贸有限公司
所在行业 保健品/餐饮/烟草
成立时间 --
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