职位描述

岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
1、做好培训前期的需求调研工作,根据总部要求实施的培训板块制定相应的培训主题及培训时间等计划。
2、负责根据月度培训计划组织与实施培训项目,培训前项目在工作微信群等各类通道进行提前宣传预热,营造培训前的课程影响力,吸引更多有兴趣的学员报名参加。
3、负责组织每场培训前所需的场地桌椅摆放、教务物料、讲师落实等各环节工作落实到位,确保培训组织工作能领学员满意,让讲师满意。
4、负责培训实施后的效果评估信息的发放与收集,统一汇总到师资与课研部进行数据分析。
5、负责将每一期的培训开成后图文并茂的总结报告,善于总结不足,不断改进每一次的培训效果,以提升培训组织工作的满意度。
6、配合培训主管或经理处理日常培训工作事务,汇部各类培训计划及总结(每月5日前报总部培训部)上报直属领导核批。
7、组织新员工的微信群答疑解惑,并汇总每一期的答疑解惑所产生的问题与答案,形成一套百问百答作为培训素材。2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

公司简介

创丰房地产成立于2009年10月,秉承着“诚信、规范、专业”的服务理念,自成立以来业绩斐然。一切从客户出发,“问题到我为止,服务以您为先”的企业价值观,赢得了越来越多的客户好评,有着良好的口碑,自成立以来,至今未有过任何客户投诉。凭借着自己的准确定位和对市场的成功把握,使我们前进的脚步既迅速又稳健。

公司秉承“为每一个人,开一家店”的宗旨,重视人才的培养与积累,并且为员工提供了良好的环境。为了使公司员工能早日完成安家置业梦想,公司在2014年3月1日,正式成立了“淘宝池”基金,该基金的用途将不做任何限制,他是属于我们创丰人自己的“银行”。

在市场竞争日趋激烈的今天,公司重视知识积累,引进新思想、新思路,提高公司的总体服务水平。吸引着高素质人才加盟,提升公司整体实力,以“打造国际化一流的服务”为战略核心打下了坚实的基础。

我们创丰人都拥有一颗热情的、坚韧的而向上的心,对于事业我们拥有无限的激情。为此我们斗志昂扬,我们要为自己代言!

加入我们,用行动挑战自我,共同创造属于我们的奇迹

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重要提示:这是一条认真的招聘信息,沟通之前请确保您认真看完以下内容,找工作就是找饭碗,求发展,急不得。 岗位职责: 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划; 3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 4、讲授培训课程,解答疑难问题等; 5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格: 1、本科以上学历; 2、两年以上本行业培训授课经验; 3、有会议营销、营养品、保险、培训师、旅游等宣讲经验优先; 4、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力; 5、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷; 6、熟练使用办公软件,可制作课件。
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岗位职责:负责老板电器品牌产品策略机会落地,及培训宣导工作,能独立制作产品策略计划,培训课件,实施方案等。具备相关专业知识和产品培训工作经验,能引导和带领受训团队进一步实现工作高效运作, 任职要求:年龄38岁以下,大专以上简历,为人亲和,责任心强! 工作时间:上午8:00-12:00,下午13:00-18:00
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