职位描述
岗位职责:
1、根据公司人员需求,做好招聘工作,保证门店及总部的人员供给;
2、组织实施员工培训(企业文化培训、岗前培训、销售技能培训及根据实时需要开展的培训等等),并做好培训反馈工作;
3、负责员工关系管理,及时签订或续签劳动合同,妥善为员工办理离职手续;
4、企业文化的宣传和建设,企业形象的建立;
5、领导安排的其他各类事务。
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业,大专或以上学历
2、良好的写作水平
3、头脑灵活,勇于创新
4、好学、主动、做事认真严谨,责任心强,善与人沟通,有亲和力
5、有团队合作意识和敬业精神
6、精通Office、Excel、PPT软件
公司简介
德佑地产,大事记------
德佑地产成立于2002年,2007年获得上海房地产经纪行业最高奖《金桥奖》;此后连续8年蝉联该奖项;
2012年德佑地产总业绩突破4亿,比2011年翻一番,平均每17分钟成交一单。
德佑地产坚持“客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取”的价值观,提供卓越的中高端不动产租售服务。
2015年的德佑与链家强强联合。成为整个华东地区,最具品牌效应的不动产平台,及最大不动产服务供应商。
2015年底链家进入深圳,与深圳品牌中联地产合并,正式拉响华南地区辉煌的里程碑。
2018年3月,南京,杭州,天津,成都,苏州,重庆,武汉,济南,青岛,大连,103个城市,德佑品牌全面开花
瞬间引起全国媒体广泛关注,人民网,新浪,凤凰网,网易,今日头条,微博,腾讯,百度新闻大量报道及广泛传播。
2018年启用贝壳找房APP,全国最大的房产联动平台。
我们的使命
推动行业进步;让房屋交易不再难;帮助经纪人赢得职业尊严!
我们的愿景
成为中国最具品质的房地产经纪服务品牌!成为中国最高效的中小中介合作平台!成为中国最大的社区专家创业平台!
如果你想要更加广阔的平台,更加丰富的报酬,那么欢迎加入我们!
我们和传统房产中介不同!
上线贝壳找房平台,互联网化作业模式,
全国联动,全柳州40多个新楼盘、一手房代理,二手房销售
VR看房新技术,改变传统看房困难,加入我们,一起奋斗!
岗位职责:
线上:维护贝壳网,确保房源真实。
接待客户线上咨询
电话咨询
720度无死角线上VR带看
线下:
1.掌握区域楼盘详细情况;
2.通过网络、电话等方式发掘客户需求;
3.为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;
4.负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系;
5.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作;
6.打造个人的专业品牌。
【任职资格】
1、年龄在20—40周岁;
2、诚实守信、能承受较强的工作压力、具有良好的团队精神;有胆量和决心挑战高薪
3、有良好的心态,有相关销售工作者优先;有相关同行业经验者可高级别入职;
4、接受应届毕业生,营销专业者可优先考虑。
5、备注:目前开放特殊学历,对学历无要求
薪酬:面试后定级,根据不同职级适用相应薪酬。
本科统招 :无责底薪1500+500绩效+300学历补贴,,提成47%-80%
【员工晋升】
职业经纪人:助理经纪人—经纪人—高级经纪人—资深经纪人
职业经理人:初级店经理—高级店经理—资深店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理
【工作地点】
柳州市柳北区北雀路恒隆广场
【贝壳人的收获】
专有培训基地:贝壳学院,专业培训讲师,一系列人才的标准化培养;
1、新人训——导师制——衔接训
2、大平台,高流量
【发展平台】
你的成长决定着贝壳的发展,贝壳努力为每位员工规划属于自己的职业道路,30余名贝壳平台伙伴与您共同成长!
【赢在主动,输在犹豫!选择贝壳,遇见不平凡的自己!你能行!】
上班地点
工作地址:
柳州市柳北区恒隆广场(北雀路店) 查看上班路线
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HRBP(互联网产研岗) 10+050510000-15000元柳州-鱼峰区柳州川平景煜供应链管理服务有限公司计算机软件HRBP(互联网产研岗) *** 加班多、强度高、不画饼不CPU 不团建、没年会 *** 公司核心文化、价值观: 只谈钱、不谈心 把事高效做好,拿钱; 把更多事做好,拿更多钱。 产业多、全自研项目 长期大量招聘各级别产品、研发人才 HRVP(人力资源副总裁)、HRD(人力资源总监)等 能力突出者欢迎直接投递简历或项目经历 只要能看到此岗位jd 就一直持续在招 【岗位职责】: 1)、文化落地与执行 1.1)、理解、认可、执行好“做多少事拿多少钱”的核心文化; 1.2)、以身作则: 带头践行“干实事、拿结果”的价值观, 用行动代替口号,减少形式化会议和流程; 1.3)、简单直接: 摒弃复杂的人力流程,能用一句话说清的事情,绝不做PPT; 2)、快速找人,深入了解业务状况和团队运作状况, 精准锁定相关技术大牛和潜力人才, 缩短招聘周期,拒绝“拖泥带水”; 3)、负责软硬件产研部门的团队BP工作、管理工作, 提供人力资源专业意见和建议; 利用有效招聘途径满足人才需求, 根据现有团队情况, 设计人员成长路径及人员筛选方案, 有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4)、新人辅导:设计简单实用的入职流程, 确保新人2天内明确目标,1周内产出实际价值; 5)、负责绩效的实施和落地, 包括绩效改进、普及等, 做好组织内部激励政策; 建立清晰透明的薪酬规则: 做多少事拿多少钱, 高效地做好更多事,拿更多钱, 不画饼不CPU。 【任职要求】: 1)、三年以上互联网、智能硬件、 AiOT相关行业的经验; 2年以上研发、产研HRBP经验,熟悉相关业务优先; 经历过产研团队从0快速扩张到100人阶段的团队搭建; 有用户运营经验、市场销售经验、擅长心理学优先; 2)、了解人力资源各模块基本内容, 并具备招聘、绩效等的实操经验, 能独立开展模块工作; 3)、以结果导向,拒绝假大空,擅长用数据说话; 能直面问题、解决问题; 自我驱动,思考力强,认真负责,思维敏捷, 能承担较大的工作压力、适应快速的工作节奏; 4)、主导过技术团队绩效改革,显著提升人效; 了解产研岗位人员的真实需求; 懂产品研发流程,能和技术团队同频对话。 15k+*13+提成+带薪年假 *** 加班多、强度高、不画饼不CPU 不团建、没年会 *** 产业多、全自研项目 长期大量招聘各级别产品、研发人才 HRVP(人力资源副总裁)、HRD(人力资源总监)等 能力突出者欢迎直接投递简历或项目经历 只要能看到此岗位jd 就一直持续在招2025-11-23
邓翔
- 柳州市彰阳投资管理有限公司
- 所在行业 保险/投资/投资管理
- 成立时间 7年(2018年1月30日)
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 10人以下