市场开拓员

职位概述: 布屐零售管培生计划，是布屐公司人才梯队建设的重要项 目，旨在培养优秀的零售运营管理人才。1年的培养期内，我 们通过前半年在城市门店的集中培养，使零售管培生 快速具备独立管理门店的能力。通过持续在零售一线的实践 和锻炼，最终使管培生成为合格的零售运营管理人才，并持 续发展为更高级别的管理者。 岗位职责: 1.根据培养计划，达成各阶段培养目标; 2.根据带教安排，在门店负责产品销售、视觉陈列、库存管 理等零售运营管理工作; 3.独立负责门店管理，承担门店的业绩指标和店员培养目 标; 4.通过考核后，独立管理大型门店或零售区域。 任职要求:任职条件: 1.大专及以上学历（专业不限），以下学历不超过25岁且有销售经验或管理学&金融&市场营销专业优先; 2.热爱运动，有体育专业特长为佳; 3.自信、擅长沟通及团队合作，有自驱力和挑战精神; 4.接受全国或区域内调派，愿意在零售行业长期发展。 销售技能 职业培养 快速晋升

个提 店提 区域提

岗位职责： 1.开拓业务市场，拓展业务； 2.协助完成项目任务，确保业务目标的完成； 3.前期在柳州总部各部门（生产部、技术部、质管部）轮岗学习，熟悉掌握生产工艺流程、产品结构及性能、体系要求等相关知识以及能看懂图纸； 4.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.性格开朗，具备良好的团队合作和敬业精神，有较强的抗压能力； 3.印尼语口语流利，较强的沟通能力； 4.能接受驻外印尼工厂工作。

应届毕业生专岗，储备干部培养，优秀半年可晋升！ 招聘地点及岗位：柳州市区及各县份 综合客户经理岗，主要推广中信银行信用卡以及综合金融销售，涵盖以下列五种作业模式: 一、渠道（商户渠道拓展） 二、驻点（场景洽谈驻点） 三、收件（数据资源电销） 四、地推（陌拜地推门店） 五、团办（单位团体营销） 1、21岁-35岁，本科及以上学历，优秀可放宽至大专。仪表端正、形象气质佳、亲和力强；工作认真负责、责任心强、踏实有耐心、能承受一定的工作压力；服从领导安排、顺利完成各项的任务指标，有同行从业人员优先。 [福]1、薪酬=底薪+发卡佣金+超额佣金[福]2、完善福利: 餐饮补贴（每个月完成基本考核有补贴） 高温补贴 通讯补贴 生日卡 过节费 每年免费体检 定制工装（量体裁衣） 开门利是 带薪休假

门店店长 职位描述 1、负责对店内运营进行全程监督，以确保服务质量，提升顾客就餐体验； 2、负责对店内的环境卫生进行全程监督，确保环境卫生符合公司标准；做好门店QSC的落实执行； 3、其他上级领导交办的工作。 任职要求： 1、 大专及以上学历； 2、 大专应届毕业生，专业不限，愿意接受3个月培养期的优先； 3、有肯德基、麦当劳岗位工作经历或者其它连锁餐饮企业店长工作经历优先； 4、 具备一定的团队领导能力、愿意接受公司培训和培养。 工作地点：河西、柳化、前进、阳光100等包司令门店 工作时间：早班、中午午休4小时、19：30收工无夜班 休息安排：春节放假 工资发放：每月7-8号 工资待遇：底薪+提成6000-8000元/月

任职要求： 1、本科及以上学历，汽车类、市场营销类相关专业； 2、身体健康，形象气质佳，口齿伶俐，普通话标准； 3、持有C1以上驾驶证； 4、具有较丰富的汽车专业知识、营销知识或热爱汽车销售行业； 5、具有一定的沟通应变能力和人际交往能力； 6、认可公司企业文化，具有较强的团队合作意识；熟练运用办公自动化工具。 岗位职责： 1、协助销售经理完成各项考核指标（销售目标、保险、精品、表卡、培训、日常管理等）； 2、按照标准销售流程执行客户接待工作，提高客户满意度； 3、负责展厅内责任区域和车辆的维护工作； 4、做好客户信息和竞品市场信息的收集反馈工作； 5、做好促销、车展、巡展及试乘试驾。 晋升空间： 销售储备干部—销售主管—销售经理—销售总监 薪酬待遇： 储备干部期间（入职1内）：5000-8000元/月； 销售主管期间（入职1-2年）：8000-10000元/月，销售主管级年底利润分红，通话补贴； 销售经理期间（入职3年及以上）：10000-15000元/月，享受经理级年底利润分红，通话补贴，交通补贴。 销售总监期间（入职5年及以上）：享受公司年薪制20w起步，享受总监级年底利润分红，通话补贴，交通补贴。

师傅带领 学习技术 往机修部门管培生方向培养 吃苦耐劳 包吃包住 五险 职位招聘2-3人

1.负责项目质量.安全.指挥.协调 2.协调业主、监理、分包商及部门关系 3.学习管理公司及施工现场 4.部门负责人不在岗时可以独自处理工作问题，安排工作 5.月休4天，购买五险 （学习机电专业及管理专业优先）

任职要求： 1、一本本科及以上学历，211、985院校毕业优先，专业不限；（应届毕业或毕业两年内） 2、认同公司人才培养体系，愿意从基层岗位起步，脚踏实地积累经验，接受系统培养，逐步成长为公司管理人才； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能很好的运用AI工具提高工作效率； 4、有一定的自驱力和较强的抗压能力，执行力强，较强的沟通能力、计划能力以及团队协作能力； 5、有学生会、社团、创新创业协会、班级等管理经验优先。

1、培养方向：标超门店店长 2、培养周期：3-6个月 3、培养方式：理论学习+岗位实训+定期考核经考核选拔，即可晋升为门店店长。 4、报名基本条件：开朗热忱，思维活跃。有强烈的自我发展意愿，愿与公司共同发展，并且价值观匹配的人员。 工作地店：联华各直营门店 早晚班轮班