柳州终端运营招聘
桂聘提供2025年12月柳州终端运营最新招聘,柳南区2条柳北区1条,平均工资约为4230元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有项目提成等,更多终端运营保险产品运营安全产品运营招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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渠道销售
3000-5600元2025-12-02
肖敏法人门窗销售岗位招聘要求
一、通用要求
1. 年龄22-40岁,高中及以上学历,1年以上建材、家居行业销售经验者优先,无经验但具备较强沟通能力和抗压性;
2. 熟悉门窗产品核心卖点(如隔音、隔热、防水、安全性能等),能快速掌握产品参数与安装基础常识;
3. 具备敏锐的市场洞察力、客户需求捕捉能力,谈判与成交技巧娴熟,目标感强;
4. 诚信正直,有良好的客户服务意识和团队协作精神,能接受外出拓展或拜访客户;
5. 熟练使用微信、电话等沟通工具,会基础办公软件(Word、Excel)者优先。
二、渠道销售专项要求
1. 具备建材市场、装修公司、房产开发商、设计师等渠道资源或拓展经验,能独立开发合作渠道;
2. 擅长渠道关系维护与深度运营,可制定渠道合作方案、政策解读与落地执行;
3. 能承受渠道拓展压力,具备区域市场规划与销量目标拆解能力,过往有渠道销量增长案例者优先。
三、终端零售专项要求
1. 有门店销售、终端客户直面沟通经验,擅长接待到店客户、产品演示与需求匹配;
2. 能主动通过小区推广、社群运营、老客户转介绍等方式挖掘终端潜在客户;
3. 熟悉终端销售流程,从客户咨询、测量报价到签单售后跟进全流程把控能力强,服务意识突出。 -
运营经理
3000-4000元2025-12-02
黄先生岗位职责:
团队管理与指导
- 负责招募、培训、管理和激励社区团长团队,确保团队成员能够充分理解并执行公司的销售策略和服务标准。
- 定期组织团队建设活动,增强团队凝聚力,提升团队整体作战能力。
- 监督团队日常工作表现,及时发现并解决团队内部问题,优化团队结构和工作流程。
销售策略制定与执行
- 根据公司总体战略目标,制定并实施针对社区团长的销售策略和营销计划,包括但不限于社群运营、产品推广、促销活动等。
- 分析市场趋势和竞争对手动态,灵活调整销售策略,以应对市场变化。
- 监督销售目标的完成情况,定期评估并优化销售效果,确保业绩达标。
3. 客户关系维护与开发**:
- 建立并维护与社区团长及终端消费者的良好关系,提升客户满意度和忠诚度。
- 深入挖掘客户需求,收集市场反馈,为公司产品和服务的改进提供建议。
- 拓展新的社区资源,开发新的团长合作机会,扩大销售网络和市场份额。
数据分析与报告
- 运用数据分析工具对销售数据、用户行为等进行深入分析,提取有价值的信息和洞察。
- 编制定期的销售报告、市场分析报告等,向公司高层汇报团队工作进展和市场情况。
- 根据数据分析结果,提出改进建议和措施,推动业务持续优化。
任职要求:
不断提高工作效率和进度
- 具备强烈的责任心和自我驱动力,能够主动寻找提高工作效率的方法,如优化工作流程、利用自动化工具等。
- 制定合理的工作计划和时间管理策略,确保各项任务按时高质量完成。
- 善于分配团队资源,合理调配人力物力,提高整体工作效率。
保证工作质量和标准
- 坚持高标准严要求的工作态度,确保每一项工作都达到甚至超越公司设定的标准。
- 定期对团队工作成果进行检查和评估,及时发现并纠正问题,确保工作质量的稳定性和可持续性。
- 关注细节,注重细节管理,确保团队工作不出现任何疏漏和失误。
保持良好的工作态度和心态
- 具备积极乐观的心态,面对挑战和困难时能够保持冷静和理智,寻求解决方案而非抱怨和逃避。
- 善于沟通,能够积极与团队成员、上级领导和客户建立良好的沟通关系,确保信息畅通无阻。
- 具备团队合作精神,能够积极参与团队协作,共同为团队目标努力奋斗。
具备一定的专业能力和技能
- 熟悉社区团购、社群运营等相关领域的知识和趋势,具备敏锐的市场洞察力和判断力。
- 熟练掌握销售技巧、客户关系管理技巧等专业技能,能够灵活运用在实际工作中。
- 具备一定的数据分析能力,能够运用数据分析工具对销售数据进行深入挖掘和分析。
- 具备良好的领导力和管理能力,能够带领团队共同实现销售目标。 -
营销督导
4000-6000元2025-12-02
一、营销计划执行监督
区域市场巡查
定期走访门店或销售区域,检查促销活动执行情况(如陈列、价格、物料投放)。
收集终端市场信息(如竞品动态、消费者反馈),及时调整策略。
数据监控与分析
跟踪销售数据(如销量、客单价、转化率),对比目标与实际表现,识别问题并提出改进方案。
分析营销费用使用效率(如广告费 ROI、促销活动投入产出),优化资源分配。
二、团队培训与指导
技能提升
开展营销技能培训(如销售话术、客户服务、活动策划),提升团队专业能力。
针对新员工或表现不佳的成员进行一对一辅导,解决实际工作问题。
策略传达
向一线团队解读公司营销战略和活动方案,确保理解一致。
指导区域团队制定本地化执行计划,平衡总部要求与区域特性。
三、问题诊断与解决方案
现场问题处理
及时解决门店运营中的突发问题(如投诉、陈列违规、活动执行偏差)。
协调跨部门资源(如物流、售后、市场)支持区域需求。
流程优化
发现营销流程中的痛点(如信息传递延迟、物料浪费),提出标准化改进建议。
推动数字化工具应用(如 CRM、移动办公系统),提升执行效率。
四、品牌形象维护
监督门店形象和服务质量,确保符合品牌标准(如装修规范、员工着装、服务流程)。
处理负面事件(如客户投诉、媒体曝光),维护品牌声誉。
五、绩效考核与激励
设定团队和个人 KPI(如销售目标、客户满意度、活动执行率),定期评估。
设计激励机制(如奖金、荣誉称号),激发团队积极性。
六、跨部门协作与汇报
内部沟通
与市场部协作优化促销方案,与销售部协调资源分配。
向管理层汇报区域市场动态和团队表现,提供决策建议。
外部对接
与经销商、加盟商沟通,了解需求并提供支持。
收集合作伙伴反馈,改进公司政策。 -
服装运营经理/督导
8000-12000元2025-11-25
刘振华岗位职责: 1.新开店铺支持:区域现状及店铺人员需求搜集,新开店的时间节点搜集,加大对区域店铺的支持力度; 2.重点店铺支持:树立所负责区域的标杆店铺(运营标准化,人员综合能力提升,陈列)等多维度提升 …… 总部培训后对于区域进行有效复训并跟进检视,结合商品手册销售话术,商品专业知识等的导入,确保培训工作在区域实施的有效性; 职位要求: 1.5年以上服装销售经验;具有较强的店铺综合管理能力和实操能力; 2.对销售、陈列、终端培训有较丰富的经验 …… ,熟悉店铺开业及维护,有较强的终端管理能力、较高的陈列水平和销售培训经验; 3.形象气质佳,有较强的审美能力,能穿版; 4.性格开朗、积极主动、责任心强,团队精神强,能够承受高强度的工作压力; 5 -
零售储干
4000-7000元2025-11-25
黄良锡岗位职责: 1、作为店长储备梯队 2、三年内零售终端基层培养,其中包括:店铺销售精英—店长—店经理/大店长 3、鞋服商品销售、店铺运营管理、团队人员管理、商品运营等综合纬度提升生意。
约 5 个岗位
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柳州产品运营招聘工资
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4230
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 8K,最多人拿:4K
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30.8%3K
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38.5%4K
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23.1%5K
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7.7%8K-1W
学历要求分析
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不限学历100%
柳州产品运营招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
柳州产品运营招聘需要什么经验?不限经验占100%。