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柳州纺织公司员工关系招聘

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2025-11-23
邓翔
岗位职责:
1、人员招聘与培训:根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,包括招聘广告的发布、简历筛选、面试安排以及初步面试等。
2、员工关系:负责处理员工入职、离职、转岗等手续的办理,以及劳动合同的签订、续签和管理。
3、薪酬福利:工资核算、社会保险和商业保险的管理等。
4、行政管理:负责公司日常行政事务的处理,包括办公用品的采购、管理,公司文件的起草、收发、归档等。此外,还需负责会议的组织和安排,确保公司各项决策的顺利实施。
5、员工考勤:负责员工的考勤记录和请假审批,确保公司的考勤管理公正、准确。
6、企业文化建设:负责推进企业文化建设,组织各类员工活动,增强员工的归属感和凝聚力。
岗位要求:
1、教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、知识技能:具备扎实的人力资源理论基础,熟悉劳动法及人事各项工作流程。同时,需具备良好的沟通表达、协调组织能力和执行力。
3、工作经验:1-3年相关工作经验者优先,新媒体、科技公司工作经验优先。
4、素质要求:具备较强的责任心和上进心,有耐心,具备良好的职业操守。
2025-11-23
邓翔
岗位职责:
1.维护和促进良好的员工关系,确保所有员工均能理解并遵守公司规章制度。
2.分析员工关系问题,提供有效的解决策略,以支持企业运营和员工满意度。
3.参与制定和优化员工关系流程和政策,以提高工作效率和降低风险。
4.作为沟通的桥梁,协助解决员工间的复杂问题。
5.执行员工入职、转岗、离职等流程,确保流程顺畅。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和协调能力,能够有效处理员工关系相关事宜。
2.对员工关系管理流程有深入理解,能够独立解决相关问题。
3.具有较强的分析和问题解决能力,能够独立处理和解决员工关系中的各类问题。
4.具备良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。
5.能够承担工作压力,具有良好的职业道德。
2025-11-23
邓翔
岗位职责:
1)根据公司战略目标,人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划,并完成招聘目标;
2)负责绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;
任职要求:
1)人力资源、行政管理或相关专业;
2)两年以上人力、行政等工作经验,研发型企业工作经验者优先;
3)熟练掌握办公和数据分析软件,具备良好的沟通协调、文字表达能力,工作积极主动、踏实勤快、责任感强、团队合作意识强。
9:30-12:30,14:00-18:30
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约 3 个岗位
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