柳州薪酬管理招聘
桂聘提供2025年12月柳州薪酬管理最新招聘,城中区13条柳南区8条,平均工资约为5000元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多薪酬管理薪酬管理经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事专员/主管
4000-5000元2025-12-02
文武人事主管
岗位职责:
1.负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;
2.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;
3.协助做好公司人力资源工作的管理、培训与指导;
4.依据人力资源要求计划,协助组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息;
5.处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、培训、转正、离职、保险、合同等人事手续的办理;
6.协助组织策划公司员工各种业余活动;
7.员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
8.协助各部门人事及预算的控管;
9.负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
任职要求:
1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和动作方式;
5.具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6.良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
7.两年以上相关工作经验。
工作地点:山西省晋中市榆次区环城西路三晋汽配城斜对面柳工挖掘机,微信 -
投资顾问
8000-10000元2025-12-02
胡岗位职责:
1.负责高净值客户的日常开发和存量客户维护工作,为客户定制个性化资产配置方案,并提供全方位的投资理财咨询服务;
2.通过日常服务了解客户的个性化投资需求,并为客户提供针对性的增值投资顾问服务、高端业务的二次开发和产品销售咨询等;
3.负责投资者教育活动的组织、内部员工的业务培训及营销团队的服务支持;
4.分公司安排的其他工作。
任职要求:
1、专业不限,本科及以上学历;研究生优先
2、2年以上证券从业经历,1年以上证券投资管理、资产管理或研究工作经验,有管理运作大资金经历或海外留学工作经历者优先;
3、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识,深厚的行业与公司研究能力,敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识;
4、如条件不符合者,可应聘理财顾问。
薪酬待遇:
1、工资:底薪+业绩提成=月薪酬收入;
2、一经录用,签订正式劳动合同,购买五险一金、大病医疗互助和免费体检;
3、各种福利待遇优厚,除享受国家正常节假日外还可享受带薪年假;
4、季度或年度业绩表现突出者,获得季度/年度奖金;
5、完善的调薪及晋升机制,并定期提供给员工企业内训、外派培训、 拓展培训、参观考察等培训学习机会.
工作地点:柳州 -
人力资源主管
4000-6000元2025-12-02
黄女士1.有人力资源或者行政管理经验,有至少3年以上的从事人力资源工作经验;
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;
3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4.熟悉人力资源模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
6.具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;
7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;
8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。 -
人事主管
4000-8000元2025-12-02
吴女士人事主管 岗位职责: 1、协助总经理完善公司人力资源管理与组织体系建设,各项人事、行政制度的建立、完善及落地执行; 2、根据公司人力资源发展方向和管理要求,制定部门工作计划,有效开展人力资源招聘、 …… 培训、人事管理、薪酬福利、晋升、绩效、员工关系处理等各模块工作; 3、统筹、协调各部门间的工作,推进企业文化执行落地; 4、负责公司各项会议的筹划、组织、安排、协调; 5、完成行政接待、办公室管理等工作 …… 大专以上学历; 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作经验; 4、熟悉劳动法和人力资源工作流程,对于人力资源六大模块有实操经验; 标签: 人员招聘、制度体系建设优化、3年以上管理经验、绩效管理 …… 、薪酬福利 -
物流调度经理
6000-10000元2025-12-02
招聘招聘公司生产管理含运输、仓储、设备、安全等工作 岗位职能: 1、负责每日车辆运输等公司生产安排工作; 2、负责所管辖作业人员的每日工作安排和管理;负责所管理工作的成本控制与优化。 …… 任职要求:1、年龄26-36岁,本科学历,具备较好的文字书写、计算能力,运输管理、机械专业人员和有车辆管理经验者优先; 2、有较强的的计划、组织、沟通、协调、理解能力,执行力强,抗压力强,有工作管理魄力 …… 4、有C1证,驾驶技术熟练; 薪酬福利: 1、根据工作适配性,薪酬范围8万-15万/年。 2、按公司制度公司福利分; 3、近公司制度的项目入股分红等。 -
品牌经理
10000-15000元2025-12-02
黄女士对所辖品牌事业部的经营管理结果负责 工作职责: 1.制定营运规范、标准,经批准后组织实施; 2.定期巡查所辖店铺,规范各项营运工作; 3.熟悉并贯彻所辖品牌的经营思路和政策; 4.必要时驻店管理 …… ,在规定期限内整改、带教好相关工作及店铺人员; 5.设计、管理、实施营运培训课目,对店铺营运人员的工作技能规范、提升负责; 6.熟知广西鞋服市场情况,能因地制宜的制定营销方案,经批准后组织实施。 …… 7.对品牌部利润、销售、费用的管理及结果负责。 8.有鞋服品牌管理经验者优先。 9.具体薪酬待遇***。 -
行政主管
3000-6000元2025-12-02
周女士1、负责公司各种管理规章制度的执行、监督和考核; 2、负责公司内部会议、物品、培训等管理及涉外事务管理; 3、负责公司各项合同、报告的归档管理; 4、负责公司人事招聘、劳动关系、薪酬福利等管理工作 …… 具体薪酬***:固定薪酬+绩效+管理奖励+培训+旅游 -
人事专员
3000-4000元2025-12-02
尹化元【岗位职责】:1.草拟活动、会议、培训等通知,并协助各类活动、会议、培训的筹备执行;2.根据各职能部门招聘需求,执行招聘及反馈工作;3.配合直属上级建立管理人力资源档案,并协助完成晋升、淘汰、任命、入职等审评工作 …… ,并予以公示;4.协助制定、监督、执行公司各项规章制度,纠偏公示并记录在案提供薪酬及绩效考核依据;5.配合上级组织开展公司入职培训及拓展团建,完成公司文化类内容总结及输出;6.行政办公用品的采购、管理、 -
采购员
4000-8000元2025-12-02
蒋先生招聘总监5、协助相关部门妥善解决使用过程中出现的问题; 6、完成领导交办的其他工作; 任职资格: 1、大专及以上学历,有采购相关工作经验 2、良好的沟通能力、谈判能力和成本意识 3、工作认真,服从管理安排 …… 性格坚韧,应变能力和抗压能力强; 薪资: 4000-8000元/月(基础薪资+采购提成) 福利: 周六周日双休行政班、公费团建、生日福利、节日礼品、带薪年假、法定节假日正常放假、晋升透明、有良好的薪酬晋升机制 -
业务后勤
3000-5000元2025-12-02
招聘招聘岗位职责: 1、业务进销单据系统数据录入; 2、公司业务类周、月经营指标完成情况统计及计划汇总; 3、建立客户信息台账,客户信息分类及整理,跟进客户拜访情况,做好客户管理工作; 4、负责公司网站后台管理 …… 三、薪酬福利:试用期1-3个月,薪资3500-4500元/月,转正购买五险,享法定节假日。 周末双休,五险,带薪年假,绩效奖金,节日福利 员工培训 -
人力资源经理
6000-8000元2025-12-02
黄女士岗位名称:人力资源经理 一、要求 1、1年以上服装零售企业(100人左右)相关工作经验; 2、大专学历; 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度 …… 二、职责 1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设); 2、拟定和完善人力管理制度,并监督实施; 3、提高公司各部门人力管理水平 …… ,有效控制人力成本提升人力效率; 4、 牵头开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作 ; 5、 监督、控制、检查人力发展各项工作的实施; 6、负责处理公司管理过程中重大的人力问题; -
人资经理
5000-7000元2025-12-02
茉莉岗位要求: 1.人力资源等相关专业,具备人力资源管理证书优先考虑; 2.具有人事管理经验,熟知相关政策管理和法律法规知识; 3.具有良好的沟通、领导能力、较强的谈判、组织能力; 岗位职责: 1 …… .对公司的人事管理制度进行拟定、修订、完善、监督; 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系处理。 -
人力行政专员
4000-5000元2025-12-02
易总薪酬管理 1.每年针对本地区同行业进行一次薪酬调研,向总经理提交一份行业薪酬调查报告; 2.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司发展需要适时调整薪酬方案 3.根据薪酬管理度 …… ,组织薪酬的计算,对薪酬表进行审核,并组织进行发放 4.接受员工的有关询问,解释公司薪酬相关政策及核算方法 绩效管理 1.参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案 2.推进绩效管理工作 -
人力资源总监
10000-15000元2025-12-01
周先生工作内容: 1、根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、系统地完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设 …… 提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 4、能够把人力资源纳入企业运作体系之中,全面提高公司综合管理水平,有效发挥人力资源效能; 5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息 …… 3.有房地产、保险、名企、集团人力资源管理工作经验及对人力资源整体诊断、组织发展有一定了解和经验优先; 4.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计 -
司机
3000-5000元2025-11-29
韦先生、段女士形象端正,气质得体,熟悉商务接待礼仪; 3、接受广西区内外出差安排; 4、退役军人优先; 5、有试验检测或者工程检测投标经验者优先; 6、遵纪守法,品行端正,无违规、违纪、违法等不良记录,服从公司管理 …… 三、福利待遇 1、薪酬: 3000-5000元/月。 2、宿舍资源、节日慰问、伙食补贴等福利。 3、发展的机遇留给有准备的优异者,只等你来绽放光芒!
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柳州薪酬绩效招聘工资
¥
5000
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 25K,最多人拿:3K
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2.4%2K
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18%3K
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17.1%4K
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17.5%5K
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9%6K-8K
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6.6%8K-1W
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4.3%1W以上
学历要求分析
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不限学历98.7%
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大专1.3%
柳州薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占98.7%,大专占1.3%。
经验要求分析
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不限经验100%
柳州薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。