柳州人员管理招聘
桂聘提供2025年12月柳州人员管理最新招聘,柳南区40条城中区19条,平均工资约为3568元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人员管理人员管理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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生产安全员
4000-6000元2025-12-02
覃女士岗位职责:1. 根据国家法律法规、结合行业和公司内部情况制定并完善相应管理制度、安全操作规范,落实生产安全责任制,并监督实施情况;
2. 负责公司的日常安全管理工作,包括安全巡查工作,日常设备维护管理,人员安全健康,消防设施状况等,保证公司工作环境的完好状态;
3. 及时纠正和处罚违章作业等行为,消除安全隐患;
4. 制定安全培训计划,负责组织各项目的安全培训工作,对考核成果进行评定;
5. 负责应对相关部门对各项目的检查工作,及时对安全隐患进行整改并提交整改报告。
6.负责组织开展特种设备的使用和管理监察。
7.组织开展工伤、事故管理,按照事故“四不放过”的原则进行事故分析并出具事故报告,负责事故档案管理和归类分析,协调有关部门对工伤人员进行工伤鉴定。
任职要求:1.从事安全管理工作一年以上。2.持有安全员证 -
人力行政专员
4000-5000元2025-12-02
易总岗位职责
招聘与配置管理
1.根据部门人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化配置
2.根据公司年度预算和组织机构设置,制订人员编制计划和年度招聘计划
3.制定招聘流程及各环节的操作方法,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
4.有效组织招聘工作,维护招聘渠道,提高工作效率
培训体系建设
1.根据公司整体的发展和人才提升需求,以及各部门培训教育需求,指导制定公司培训计划
2.组织建立内、外部培训讲师队伍;指导公司各部门开展各项内、外部培训
3.督导、安排、检查内部培训师的工作,审核培训课程讲义
4.发展外部培训合作机构,负责签订外部培训合同,接洽安排外部培训前的各项工作
5.检查跟进培训组织情况,进行培训效果跟踪和评价
晋升机制建设
1.设计与优化晋升机制,以及晋升标准的制定,确保其公平、公正、透明,并能有效激励员工积极进取,提高整体工作效率
2.组织实施晋升评审,对各岗位候选人的晋升资格进行评估,确保晋升过程公平、公正。
3.提供晋升指导,为员工提供晋升指导,帮助他们了解晋升路径和所需技能,鼓励员工自我提升,积极争取晋升机会。
4.跟进晋升效果,对晋升后的员工进行跟踪评估,确保晋升效果符合预期,及时调整晋升机制,以满足公司发展的需要。
薪酬管理
1.每年针对本地区同行业进行一次薪酬调研,向总经理提交一份行业薪酬调查报告;
2.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司发展需要适时调整薪酬方案
3.根据薪酬管理度,组织薪酬的计算,对薪酬表进行审核,并组织进行发放
4.接受员工的有关询问,解释公司薪酬相关政策及核算方法
绩效管理
1.参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案
2.推进绩效管理工作,指导、监督和检查公司各部门绩效考核的实施情况
3.受理绩效投诉并反馈信息 -
售后质量工程师
4000-5000元2025-12-01
人力资源部1、每天电话联系各主机厂售后人员装车质量状况,对装车问题收集;
2、每天登录各主机厂质量网系统,对客户反馈、市场维修的数据收集,并反馈至相关部门;
3、对售后质量问题整改持续跟踪,并每天邮件通报;
4、对售后发现的低级错误(错装、漏装、反装)及时填写《客诉/抱怨信息传递单》至生产部,并对改善方案实施的可行性和有效性进行验证监控;
5、编制《售后质量周报》;
6、编制《售后质量月报》,配合推动整改的实施并对各主机厂质量实施监控;
7、每月对售后三包件进行汇总分析,要求相关部门提交整改措施;
8、客户抱怨/投诉处理并回复客户的整改报告;
9、参与公司质量保证体系的建立、运行、维护、监控及完善,配合公司的内审工作;
10、接受管理,工作中出现的重大事项应及时向上级报告.
岗位要求:
1、大专以上学历(有能力者可放宽)
2、有一定的客诉处理工作经验,了解与熟悉本职工作任务与目标;
3、熟悉体系、过程、产品、新品审核;
4、善于发现问题、分析问题、提出整改方案,监督并有效推动、落实;
5、接受管理,做好信息沟通
6、能够适应随时准备出差。 -
人力资源总监
10000-15000元2025-12-01
周先生工作内容: 1、根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、系统地完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设 …… 集团人力资源管理工作经验及对人力资源整体诊断、组织发展有一定了解和经验优先; 4.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整 -
综合部主管
5500-6000元2025-11-29
郑梦洁人事专员1、 负责公司员工招聘、甄选、培训工作; 2、 加强本部门的自身管理,制定部门的年度、月度、周工作目标计划,工作目标明确,组织部门人员围绕工作目标计划开展工作; 3、 负责公司门卫、食堂、职工宿舍的统管工作 …… 监督检查各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况,协助处理公司各种突发事件; 10、行使公司内部日常行政监督权利,对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚 …… 负责公司的环境保护工作,贯彻执行国家有关环保的法律、法规、条例,建立公司的环境保护制度,使公司采取有效措施防止污染,与上级环保部门联系,处理有关环保事宜;负责排污许可证的年审、换证工作; 15、负责公司6S安全标准化管理 …… 体育活动,活跃员工的业余生活; 18、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动,规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰,树立公司良好的对外形象; 19、负责公司办公用品及办公家具、办公设备的管理及采购 …… 费用分摊等,确保办公用品合理、有效利用; 20、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件; 21、负责审核公司各部门的相关文件及审核工作; 22、负责根据工作需要向总经理提出人员任免 -
焊接车间主任
5000-6000元2025-11-29
覃女士负责车间的生产、行政等各项领导工作; 2、负责车间劳动纪律和规章制度的执行,监督各组按工艺进行作业; 3、监督工人的工作质量,控制各组的生产进度,解决或向主管汇报生产过程中出现的问题; 4、负责车间的现场管理 …… ,严格执行5S体系标准; 5、做好员工的思想工作,充分调动员工工作积极性,搞好队伍建设,带领车间员工完成生产任务; 6、负责车间人员的岗位调配,确保车间生产力的优化组合,并实现量化考核; 任职要求 -
焊接车间生产班组班长
4000-6000元2025-11-29
覃女士年以上汽车零部件行业生产班组管理经验,且具备2年以上焊接车间(如座焊、二保焊、悬挂焊、机械臂焊)班组管理经验 能力要求: 1.熟练掌握焊接车间生产工艺、焊接设备操作及维护、焊接材料特性,能精准协调人员 …… IATF16949质量管理体系,能有效管控焊接产品质量; 4.具备较强的问题解决能力,能快速处理焊接工艺缺陷、设备故障等生产异常; 5.具备良好的团队领导力和沟通协调能力,能凝聚班组力量,落实各项管理要求 …… 岗位职责: 1.统筹班组焊接生产计划执行,确保按时、按质、按量完成生产任务; 2.协调班组人员排班、设备调试、焊接材料供应,保障生产顺利进行; 3.负责焊接质量管控,组织员工学习焊接工艺要求,处理焊接缺陷等质量问题 …… ; 4.开展班组安全生产管理,定期检查焊接设备安全状况,规范员工操作流程; 5.管理班组员工,组织技能培训、绩效考核,提升员工焊接技能和工作积极性; 配合车间主任完成生产数据统计、工艺优化、成本控制等工作 -
冲压车间生产班组班长
4000-6000元2025-11-29
覃女士学历要求:中专及以上,机械制造、汽车工程、模具设计等相关专业 工作经验:3年以上汽车零部件行业生产班组管理经验,且具备2年以上冲压车间班组管理实操经验 能力要求: 1.精通冲压车间生产流程、设备( …… 如冲床、送料机)及物料特性,能快速协调解决生产现场人员排班、设备故障应急、物料短缺等问题; 2.具备较强的组织协调能力,能统筹班组日常生产计划落地,合理分配工作任务; 3.熟悉质量管理体系(ISO9001 …… /IATF16949),能主导班组产品质量管控及不合格品处理; 4.具备良好的沟通表达和团队管理能力,能有效激励班组员工,提升生产效率; 5.了解安全生产规范,能落实车间安全管理要求,杜绝安全事故。 …… 协调班组人员、设备、物料资源,处理生产过程中的异常情况,保障生产连续性; 3. 执行质量管理要求,组织班组员工进行质量自检、互检,提升产品合格率; 4. …… 负责班组员工的日常管理、技能培训及绩效考核,提升团队整体素质; 6. 配合车间主任完成生产报表统计、生产流程优化等工作。 -
食堂项目经理
5000-6000元2025-11-28
岗位职责: 1、做好项目成本管控 2、负责项目人员、出品、采购、设备、卫生相关工作的管理 3、项目日常运营管理及突发事件处理 4、根据项目需求合理做到定岗、定员、定责 5、五年制10万奖金、带薪寒暑假 -
生产计划专员
6000-8000元2025-11-28
人力资源部五、样件试装安排: 首制、小批等样件试装通知发布、实施 六、质量管理职责: 1)所管辖范围内,质量管理体系有效运行; 2)个人严格按《各级人员质量管理职责》履行岗位职责; 3)严格执行“三按” …… 1)个人严格按职业健康安全/环境/消防制度贯彻执行(具体职责详见GZLG挖.08.11《职业健康安全环境责任制》) 2)所管辖范围内,职业健康安全/环境体系运行正常 3)生产策划中,融入HSE管理及作业要求 …… 2、具有2年以上工作经历,2年以上中型制造企业工作经验,相关技术、生产现场管理工作经验。 3、具有生产管理的知识背景;熟悉生产作业计划管理、SAP系统知识。了解职业健康安全、环保相关知识。 -
物流运营
6000-10000元2025-11-28
人力资源部组织(国际)整机改配、整改交付 \"质量管理职责: 1)协助部门质量体系的推进,确保质量体系运行有效; 2)个人严格按《各级人员质量管理职责》履行岗位职责; 3)严格执行“三按”和“三不”原则; …… 2、具有1年以上工作经历,1年以上大中型制造企业工作经验,相关技术、生产现场管理工作经验。 3、具有生产管理的知识背景;熟悉生产作业计划管理、SAP系统知识。了解职业健康安全、环保相关知识。 -
客服经理
5000-7000元2025-11-28
蒋云波负责客服团队的管理与指导,确保服务质量和团队目标的实现; 2. 制定并执行客户服务策略,提升客户满意度和忠诚度; 3. 制定配送线路,协助销售开发客户; 4. …… 定期组织团队培训,提升客服人员的专业技能和服务意识。 任职要求: 1. 大专及以上学历,市场营销、工商管理、心理学等相关专业优先; 2. -
战略运营专员
6000-8000元2025-11-28
人力资源部: 1、监控与分析公司KPI指标,并组织评价与改进 2、组织编制公司年季月度总结报告(含经营分析),组织公司的经营分析会; 3、协助公司经营计划运行跟踪及评价; 4、协助编制临时工作总结与执行管理 …… ; 5、协助建立和完善运营管理规范,并监督实施;\" \"目标树管理: 1、协助组织公司级目标树项目的立项、评审、发布; 2、组织公司级目标树项目实施的过程与监控管理; 3、对公司级目标树项目进行结果评价 …… ; 4、完善目标树项目管理流程;\" 公司级会议协助:协助组织经理人员会议、周例会等的召开,协助会议材料收集、汇总及发送经营层及相关会议纪要的编制; \"质量管理职责: 1)所管辖范围内,质量管理体系有效运行 …… ;具体执行按体系文件《各级人员质量职责》中战略运营专员的质量职责 2)遵守质量相关法律法规; 3)严格执行“三按”和“三不”原则;\" \"职业健康安全/环境: 1)个人严格按职业健康安全/环境 …… 、运营管理等相关工作经验; 三、知识要求: 1、掌握战略管理知识和流程,熟悉现代企业管理,对公司管理有一定见解; 2、熟悉战略规划、项目管理、财务分析等知识; 3、熟悉国家相关政策,了解国内国际宏观经济形式 -
生产主管
6000-8000元2025-11-28
杨先生工作内容: 1、生产车间5S管理; 2、车间人员管理,包括班组*、技能培训等; 3、与质量、工艺等工程师合作,保证产品的质量、成本、时间的要求; 4、与物流部保持密切联系,按照生产计划的要求组织生产 …… ,并注意提高设备利用率和人员效率。 -
销售内勤
4000-5000元2025-11-27
周女士经理【岗位职责】 1.客户反馈售后信息收集并录入售后服务反馈表 2.售后报修问题的初步沟通分析、汇报 3.售后服务的人员及配件安排,现场工作进度跟进。 …… 4.质保期之外售后合同催补相关工作 5.维修旧件退回跟进 6.相关数据表统计(工作失误统计、考勤统计、KPI岗位管理指标统计) 7.准备内审及外审资料 8.完成上级领导临时交办的其他工作 9.
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薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K
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学历要求分析
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经验要求分析
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不限经验100%
柳州人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占100%。