柳州人力主管招聘
桂聘提供2025年12月柳州人力主管最新招聘,柳南区2条鱼峰区1条,平均工资约为4195元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力主管人力主管人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人力行政主管
5000-6000元2025-12-15
李勇1、负责人员招聘、入职、离职人事方面的工作;
2、人员档案管理工作;
3、劳动合同签定及管理工作;
4、社保办理管理工作;
5、人员考勤管理工作;
6、车辆保险及年审管理工作;
7、人员体检及健康证管理工作;
8、负责公司员工保险的办理和管理等工作;
9、完成领导交办的任务。 -
人力行政主管
4000-5000元2025-12-15
谢经理1. 负责公司日常行政管理 (包括资产管理、来访接待、安全保卫、清洁、绿化、),
2. 为公司各部门的工作提供支持。 负责编制、修订公司规章制度,并组织实施;负责部门流程的拟定、落地和落地实施;
3. 负责公司办公费用的计划,办公器材、设备及办公用品的购买和管理;负责公司消防、安全、卫生的管理;
4. 负责公司行政方面的涉外工作,建立良好的公共关系;
5. 负责企业文化的建设,组织各种员工福利活动(各类文娱、旅游、健康体检、商业保险),每年筹办公司年会活动;建立后勤保障,改善员工福利待遇,发放日常、节日福利;
6. 负责接待政府窗口;完成上级领导交办的其他工作任务,员工 司机入职 培训 转正 离职的手续流程办理
7. 负责办公室各项硬件设施维护修缮工作8.负责公司每日朋友圈宣传工作
8.负责公司大型车辆gps 定位管理维护工作
9.负责公司党建事项对接
10.负责公司慈善组织的推广 报账 报税
试用期3500元;转正后4000元/月 -
人力行政专员
4000-5000元2025-12-15
易总岗位职责
招聘与配置管理
1.根据部门人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化配置
2.根据公司年度预算和组织机构设置,制订人员编制计划和年度招聘计划
3.制定招聘流程及各环节的操作方法,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
4.有效组织招聘工作,维护招聘渠道,提高工作效率
培训体系建设
1.根据公司整体的发展和人才提升需求,以及各部门培训教育需求,指导制定公司培训计划
2.组织建立内、外部培训讲师队伍;指导公司各部门开展各项内、外部培训
3.督导、安排、检查内部培训师的工作,审核培训课程讲义
4.发展外部培训合作机构,负责签订外部培训合同,接洽安排外部培训前的各项工作
5.检查跟进培训组织情况,进行培训效果跟踪和评价
晋升机制建设
1.设计与优化晋升机制,以及晋升标准的制定,确保其公平、公正、透明,并能有效激励员工积极进取,提高整体工作效率
2.组织实施晋升评审,对各岗位候选人的晋升资格进行评估,确保晋升过程公平、公正。
3.提供晋升指导,为员工提供晋升指导,帮助他们了解晋升路径和所需技能,鼓励员工自我提升,积极争取晋升机会。
4.跟进晋升效果,对晋升后的员工进行跟踪评估,确保晋升效果符合预期,及时调整晋升机制,以满足公司发展的需要。
薪酬管理
1.每年针对本地区同行业进行一次薪酬调研,向总经理提交一份行业薪酬调查报告;
2.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司发展需要适时调整薪酬方案
3.根据薪酬管理度,组织薪酬的计算,对薪酬表进行审核,并组织进行发放
4.接受员工的有关询问,解释公司薪酬相关政策及核算方法
绩效管理
1.参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案
2.推进绩效管理工作,指导、监督和检查公司各部门绩效考核的实施情况
3.受理绩效投诉并反馈信息 -
生产调度
5000-9000元2025-12-05
1、大专及以上学历,机械制造、机电一体化、工业工程、材料等相关专业优先; 2、5年以上机械车间一线生产经验,2年以上调度/车间主管经验,有印刷机械行业经验者优先。 …… 编制生产计划,优化产能与交期,协调物料、设备、人力保障生产连续性。 工作时间及待遇: 1、买五险,月休四天,法定节假日正常放假,工作满一年享带薪年假,有年终奖,节日福利等。
约 4 个岗位
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柳州人力资源经理/主管招聘工资
¥
4195
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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4.9%2K
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37.7%3K
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20.1%4K
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13.7%5K
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9.3%6K-8K
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3.9%8K-1W
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2%1W以上
学历要求分析
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不限学历99.5%
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大专0.5%
柳州人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占99.5%,大专占0.5%。
经验要求分析
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不限经验99.5%
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1-3年0.5%
柳州人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占99.5%,1-3年占0.5%。