柳州人才招聘
桂聘提供2025年12月柳州人才最新招聘,柳南区16条城中区12条,平均工资约为3800元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人才招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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采购主管
5000-10000元2025-12-02
蒋先生招聘总监一、工作任务:1、负责电商项目的采购工作; 2、负责无项目的采购工作; 3、负责物资的及时供应及采购成本的有效控制; 4、供应商的开发与维护。
二、工作职责 1.制度的建立与管理: A制定部门运作流程及管理规则; B制定部门人员编制; C制定部门人员年度培训计划; D制定部门奖罚制度。 E负责供应商的开发; F负责制定采购过程管理方法; G负责制定采购策略; H负责采购合同的档案管理; 2.部门架构管理: A本部门的组织设定(定岗定编)及岗位说明; B并根据流程及工作量的变化,进行组织(及岗位说明)调整与改善及人才储备等方面工作。 3. 电商项目: A 订单采购方案的制定、审批、执行; B 订单产品合同的签订、审批、执行; C 订单产品、发票的交付管理; D 订单资料的编制、整理、移交、存档; E 供应商管理; 4. 无项目: A 与业务确定订单的具体参数和要求; B 订单采购方案的制定、审批、执行; C 订单产品合同的签订、审批、执行; D 订单产品的交付管理; E 订单资料的编制、整理、移交、存档; F 订单转成正式项目的审批和记录; 5. 业务对接工作: A 电商订单物资的具体参数和要求; B 需要换货的情况和物资参数的沟通; C 无项目物资的报价和补单计划; D 订单采购、配送情况; 6. 财务对接工作: A 采购付款、费用借支、报销工作; B 财务相关资料的报送、审批、整理、归档; C 订单账务的管理; D 各种报表的编制、报送; 7. 档案管理: A 档案的审核、建档、归档、保存工作; B 档案日常借阅管理; C 督促采购人员档案移交的按时性、完整性; D 制定档案管理的标准、方法并培训及负责监督执行;
三、上班时间:8:30-12:00 13:30-17:30 周末双休 -
物流经理
5000-7000元2025-12-02
刘女士招聘岗位职责:
1、全面负责配送的各项管理工作
2、全面负责物流配送部库区的规划与管理
3、建立、物流配送部管理的组织架构、系统流程、各部门人员的岗位的职责与权限、制度管理与绩效考核、激励及培训机制及后备人才的培养
4、物流配送部现场总体的指挥和协调,并按工作程序不定期检查所属下级部门对相关制度、流程的实施情况,对检查中发现的问题及时纠正并完善
5、库区物资的防火、防潮、防漏、防盗和防坠落工作,确保安全
任职要求:
1、大专以上学历;物流或相关专业
2、2年以上物流配送管理及万米以上大型仓储管理经验
3、具备较强的沟通协调能力、数据分析能力、工作执行力、指导能力
岗位福利:
工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00 双休
社会保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)
完善的福利:年终工龄奖金、员工婚嫁礼金、节庆活动礼金、夏季清凉饮料等
享受带薪假期:除国家法定节假日外,还依法享有各类带薪休假(年休/婚假/产假等) -
人力行政专员
4000-5000元2025-12-02
易总岗位职责
招聘与配置管理
1.根据部门人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化配置
2.根据公司年度预算和组织机构设置,制订人员编制计划和年度招聘计划
3.制定招聘流程及各环节的操作方法,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
4.有效组织招聘工作,维护招聘渠道,提高工作效率
培训体系建设
1.根据公司整体的发展和人才提升需求,以及各部门培训教育需求,指导制定公司培训计划
2.组织建立内、外部培训讲师队伍;指导公司各部门开展各项内、外部培训
3.督导、安排、检查内部培训师的工作,审核培训课程讲义
4.发展外部培训合作机构,负责签订外部培训合同,接洽安排外部培训前的各项工作
5.检查跟进培训组织情况,进行培训效果跟踪和评价
晋升机制建设
1.设计与优化晋升机制,以及晋升标准的制定,确保其公平、公正、透明,并能有效激励员工积极进取,提高整体工作效率
2.组织实施晋升评审,对各岗位候选人的晋升资格进行评估,确保晋升过程公平、公正。
3.提供晋升指导,为员工提供晋升指导,帮助他们了解晋升路径和所需技能,鼓励员工自我提升,积极争取晋升机会。
4.跟进晋升效果,对晋升后的员工进行跟踪评估,确保晋升效果符合预期,及时调整晋升机制,以满足公司发展的需要。
薪酬管理
1.每年针对本地区同行业进行一次薪酬调研,向总经理提交一份行业薪酬调查报告;
2.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司发展需要适时调整薪酬方案
3.根据薪酬管理度,组织薪酬的计算,对薪酬表进行审核,并组织进行发放
4.接受员工的有关询问,解释公司薪酬相关政策及核算方法
绩效管理
1.参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案
2.推进绩效管理工作,指导、监督和检查公司各部门绩效考核的实施情况
3.受理绩效投诉并反馈信息 -
人力资源经理
6000-8000元2025-12-02
黄女士设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设); 2、拟定和完善人力管理制度,并监督实施; 3、提高公司各部门人力管理水平,有效控制人力成本提升人力效率; 4、 牵头开展各用人部门的人才招聘 -
总经办助理
8000-12000元2025-12-02
韦海芳HR二、职业发展蓝图: 本岗位专为有志青年铺设了专属的管培成长快车道,旨在为公司管理层输送精英人才。 -
鑫富抖店客服
4000-7000元2025-12-02
韦玲如果你对这样一个团队感兴趣,我希望你…… 现在业务量激增,公司规模扩大,急需向社会各界招聘以下岗位人才: ① 直播中控场控2名 ② 带货主播数名 ③ 直播运营2名 ④ 网店客服2名 ⑤ 短视频拍摄 -
人力资源专员/助理
3000-8000元2025-12-02
杨女士负责公司员工的招聘工作; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 -
质量管理/测试
3000-4000元2025-12-02
韦小姐一、任职资格: (一)该岗主要为生产、质量方向后备人才储备,岗位待定。 -
人力资源总监
10000-15000元2025-12-01
周先生总监岗位工作经验; 3.有房地产、保险、名企、集团人力资源管理工作经验及对人力资源整体诊断、组织发展有一定了解和经验优先; 4.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进 -
储备干部
3000-6000元2025-11-30
邵华增职位概述: 布屐零售管培生计划,是布屐公司人才梯队建设的重要项 目,旨在培养优秀的零售运营管理人才。 -
中医理疗师
3000-8000元2025-11-30
吴经理理疗技师人才! -
行政专员/助理
3000-4000元2025-11-30
张小姐招聘与配置:依据各部门的人才需求,制定并执行招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等,为公司高效精准地招募合适人才。 2. -
汽车售后服务经理(小米汽车)
7000-12000元2025-11-29
朱德源完善组织、优化本部门各项规章制度和工作流程; 5、负责门店资产管理及完善服务部门的安全生产管理相关制度并执行,确保安全生产; 6、负责部门团队建设,推动部门员工的招聘、培养、储备、绩效管理工作,建立人才梯队 -
项目主管(柳州)
6000-8000元2025-11-29
邹俊审批物业项目经营管理日常费用的支出,合理控制开支; 4.积极组织、开展多种经营,充分利用公司资源,做到节能创收; 5.负责项目团队建设及内部管理,负责项目人员的培训、考核、评估,并对晋升、降职加薪等异动进行建议及管理,做好项目人才梯队的搭建 -
小米汽车服务店长
8000-13000元2025-11-29
朱德源完善组织、优化本部门各项规章制度和工作流程; 5、负责门店资产管理及完善服务部门的安全生产管理相关制度并执行,确保安全生产; 6、负责部门团队建设,推动部门员工的招聘、培养、储备、绩效管理工作,建立人才梯队
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宋小姐投递了 广西斑马科技有限公司 的 人力资源专员/助理 职位2025-11-27 -
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柳州招聘招聘工资
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3800
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K
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51.5%3K
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13.6%5K
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学历要求分析
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不限学历98.6%
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大专1.4%
柳州招聘招聘需要什么学历?不限学历占98.6%,大专占1.4%。
经验要求分析
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不限经验98.6%
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1-3年1.4%
柳州招聘招聘需要什么经验?不限经验占98.6%,1-3年占1.4%。