柳州渠道管理总监招聘

桂聘提供2026年1月柳州渠道管理总监最新招聘，城中区2条柳北区1条，更多渠道管理总监渠道销售经理渠道销售总监招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘相关岗位相关企业

研发部副总

7000-8000元

广西宏瑶生物科技股份有限公司

柳州-城中区-柳州城中万达广场 1人浏览:14

2026-01-05

广及西宏瑶生物科技股份有限公司研发副总岗位招聘说明
一、岗位职责
1. 战略与规划：协助研发总监制定产品战略，规划瑶医药研发和技术路线，跟踪行业动态和政策，确保研发方向符合市场需求和发展趋势。
2. 项目全流程管理：主导瑶浴、头疗、熏蒸液等产品研发，管理从可行性分析到成果验收的全过程，控制进度、质量和成本，解决技术难题。
3. 技术平台与成果转化：优化瑶药提取等核心技术平台，推动专利技术产业化，搭建技术转移流程，支持新产品生产和代工及自有品牌业务。
4. 团队与体系建设：组建和培养研发团队，建立人才梯队和激励机制，完善研发规范、数据管理和知识产权保护体系。
5. 内外部协同：推动研发成果商业化，维护产学研合作关系，拓展外部技术资源和合作渠道。
6. 资源与合规管理：编制和执行研发预算，合理配置资源，确保研发活动符合GMP标准和相关法规。
二、能力要求
1. 专业背景：中药学、药学、制药工程等相关专业本科及以上学历，有化妆品、瑶医药、民族医药或中药外用制剂研发背景者优先。
2. 经验资历：有中药提取、外用制剂研发及成果转化成功案例，熟悉瑶药产业链者优先。
3. 核心能力：掌握瑶药炮制、活性成分分析等技术，能独立解决研发中的关键技术问题，具备战略思维和项目管理能力者优先。
4. 综合素养：具备团队领导力和人才培养能力，能营造创新协作的科研氛围，拥有良好的沟通协调能力，可高效对接内外部合作方及监管机构。
5. 职业素养：具备创新意识和市场敏感度，坚守质量与合规底线，对民族医药传承与创新有高度认同感。

招商策划总监

8000-13000元

广西赐诚工艺品制造有限公司

柳州-柳北区-雀儿山公园 1人浏览:2

2026-01-03

谢业华

**职位名称**：招商策划总监
**部门归属**：招商部
**工作地点**：柳州市
**职位概述**：
招商策划总监作为招商部门的高级管理人员，负责全面策划、组织并实施公司的招商项目，确保招商策略与公司整体战略一致，有效提升品牌影响力和市场占有率。此职位需要具备敏锐的市场洞察力、卓越的策划能力和出色的团队领导能力，以推动招商工作的顺利开展。
**主要职责**：
1. **招商策略制定**：根据公司整体战略和市场分析，制定招商策略、招商计划和年度预算，确保招商工作与公司发展目标相符。
2. **市场调研与分析**：定期进行市场调研，分析竞争对手、行业动态和消费者需求，为招商策略的调整提供数据支持。
3. **招商项目策划**：负责招商项目的整体策划，包括项目定位、推广方案、合作条件设计等，确保项目吸引力和竞争力。
4. **招商渠道拓展**：积极拓展招商渠道，建立和维护与合作伙伴的良好关系，提高招商效率和成功率。
5. **招商谈判与签约**：主导招商谈判，与潜在合作伙伴进行深入沟通，达成合作意向并签订合作协议。
6. **招商团队管理与培训**：组建并管理招商团队，包括人员招聘、培训、绩效考核和团队建设，提升团队整体战斗力。
7. **招商效果评估**：定期对招商效果进行评估和分析，总结经验教训，及时调整招商策略，确保招商目标达成。
8. **跨部门协作**：与市场、运营、法务等部门紧密合作，确保招商项目的顺利推进和落地。
**任职要求**：
1. **教育背景**：本科及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业。
2. **工作经验**：8年以上招商或相关领域工作经验，其中至少3年以上招商管理岗位经验。
3. **专业知识**：熟悉招商流程、招商策略、市场分析和团队管理。
4. **技能能力**：具备优秀的市场分析、策划、沟通和谈判能力，能够熟练使用办公软件和招商管理软件。
5. **个人素质**：具备良好的职业道德、团队合作精神和创新能力，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
**其他要求**：
- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激发团队潜能，带领团队达成目标。
- 对市场趋势有敏锐的洞察力，能够及时调整招商策略，应对市场变化。
- 具有良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各方建立良好的合作关系。
**福利待遇**：
- 薪资待遇：***。
- 工作时间：按照国家规定执行，享有带薪年假、节日福利等。
- 培训与发展：提供完善的培训体系和职业发展通道，支持员工个人成长。

人力资源总监

10000-15000元

广西英腾教育科技股份有限公司

柳州-城中区 1人电子法律教育浏览:21

2026-01-01

周先生

工作内容：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、系统地完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、能够把人力资源纳入企业运作体系之中，全面提高公司综合管理水平，有效发挥人力资源效能；
5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
6、负责建立内部畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1.大专以上学历，28-40岁，人力资源、行政管理、工商管理等专业毕业；
2.熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规，具备三年以上人力资源经理/总监岗位工作经验；
3.有房地产、保险、名企、集团人力资源管理工作经验及对人力资源整体诊断、组织发展有一定了解和经验优先；
4.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的经验；
5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6.熟练使用办公软件，具备良好的沟通、组织、协调能力；
7.工作责任心强，具有同等行业相关工作经验者优先考虑。
待遇：双休，年薪15-20万，社保+公积金